因为未及时回复领导被辞退，员工是否有补偿，需要分情况讨论：

1. 若在非工作时间未及时回复，且公司规章制度未明确规定或未合理界定此类行为为违纪：

   • 根据我国宪法和劳动法，劳动者享有休息的权利。用人单位应当尊重劳动者的休息权，不在休息时间发布工作指令或要求。因此，员工在休息时间不回复消息并不违法。
   • 在此情况下，公司以员工未及时回复为由辞退员工，属于侵犯员工休息权，缺乏合理性。员工有权要求公司支付解除劳动合同的赔偿金。

2. 若公司规章制度明确规定，且通过民主程序，劳动者在工作时间、工作场所内未及时回复信息累计达到一定次数、故意不回复信息且未作出合理解释属于违纪行为：

   • 尽管规章制度通常规范的是工作时间内的行为，但若公司规章制度已明确将此类行为界定为违纪，并且该规章制度是通过民主程序制定的，那么员工在工作时间或工作场所内未及时回复信息，可能构成违纪。
   • 然而，需要注意的是，此规定应仅限于工作时间和工作场所内。对于非工作时间未及时回复的情况，仍应尊重员工的休息权。
   • 若公司以员工在工作时间或工作场所内未及时回复信息为由辞退员工，且该行为确实违反了公司规章制度，那么公司可能不需要支付赔偿金。但公司需对解雇的制度依据、违纪行为认定承担举证责任。

3. 若公司事先与员工约定在某些特殊或紧急情况下需保持手机畅通接收紧急工作指令，但未给予适当补偿：

   • 在此情况下，员工有义务在约定范围内保持手机畅通。但公司也应给予员工适当补偿，以体现对员工休息权的尊重。
   • 若公司未给予适当补偿，而以员工未及时回复为由辞退员工，员工仍有权要求公司支付赔偿金。

法律建议：

• 员工应了解自己的休息权，并在非工作时间合理拒绝公司的工作要求。
• 若公司以员工未及时回复为由辞退员工，员工应首先查看公司规章制度，了解相关规定是否合法、合理。
• 员工可向当地劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁等方式维权，要求公司支付解除劳动合同的赔偿金。

总结： 因为未及时回复领导被辞退，员工是否有补偿，主要取决于公司规章制度的规定、是否尊重员工的休息权以及公司是否给予了适当补偿。在非工作时间未及时回复的情况下，员工通常有权要求公司支付赔偿金。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。