针对您提出的“离职怎么样可以立马走”的问题，这实际上涉及到劳动法的相关规定以及劳动合同的具体约定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在提前通知用人单位后，有权解除劳动合同。具体来说：
试用期内的劳动者：如果您还在试用期内，那么您只需要提前三日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，在试用期内，您理论上是有可能在通知后的三天内离职的，但这也取决于您是否已经完成了必要的工作交接，以及公司是否同意您在此期间离职。
试用期满的劳动者：如果您已经通过了试用期，成为了公司的正式员工，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。在这种情况下，立即离职通常是不被允许的，因为公司需要时间来寻找和培训新的替代人员。
然而，即使您按照法律规定提前通知了用人单位，也不意味着您一定能在通知后的特定时间内离职。因为：
工作交接的需要：您可能需要完成手头的工作，并与接替您的人员进行工作交接。这是为了确保公司的业务不受影响，也是您作为员工应尽的责任。
公司的批准：虽然法律赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，但公司仍然有权对您的离职申请进行审批，并可能要求您在完成一定的工作或交接后再离职。
如果您希望立即离职，并且新单位也要求您立即报到，那么您可以尝试以下做法：
与公司协商：您可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明您的情况，并请求他们尽快批准您的离职申请。在协商过程中，您可以提出愿意协助完成必要的工作交接，以缩短离职时间。
查看劳动合同：仔细查看您与公司签订的劳动合同，了解其中关于离职、通知期限以及违约责任的约定。如果合同中有关于立即离职的特殊条款或双方有特别的约定，那么您可以按照这些条款或约定来行事。
考虑法律后果：如果您未经公司批准就擅自离职，可能会给公司带来损失，并因此承担法律责任。根据《劳动合同法》的规定，劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
综上所述，虽然法律赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，但立即离职通常需要与公司进行协商，并遵守相关的法律规定和合同约定。如果您希望立即离职，最好的做法是与公司进行坦诚的沟通，并寻求双方都能接受的解决方案。