员工没有提前说离职，用人单位一般不可以不退还押金。以下是具体分析：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得以担保或其他名义向劳动者收取财物。这意味着，无论员工是否提前离职，用人单位在收取押金时本身就可能违反了法律规定。
   • 当劳动者离职时，已交的押金应当予以退还。如果用人单位拒绝退还，劳动者有权向当地劳动局投诉，由劳动局责令单位限期退还，并依法对单位进行罚款处理。

2. 合同约定层面：

   • 如果劳动合同中明确规定了员工提前辞职的相关事宜以及押金退还的条件，那么应按照合同执行。但需要注意的是，合同中的约定不能违反法律法规的强制性规定。
   • 如果合同中未对押金退还作出明确规定，或者规定本身违反了法律法规，那么从法律角度看，用人单位无权扣留押金。

3. 实际情况考量：

   • 虽然员工没有提前说离职，但如果其突然离职给用人单位造成了实际损失，用人单位有权在扣除合理损失后的剩余部分要求员工承担一定的责任（但这并不意味着可以直接扣留押金）。然而，这需要通过法律途径来解决，如提起诉讼或申请劳动仲裁，而不能单方面决定不退还押金。

建议：

• 如果员工遇到用人单位不退还押金的情况，首先应与单位进行沟通协商，明确表达要求退还押金的意愿。
• 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，如押金收据、劳动合同等。
• 劳动监察部门将依法进行调查处理，责令单位限期退还押金，并可能根据情节轻重对单位处以罚款。
• 员工还可以选择通过法律途径解决纠纷，向法院提起诉讼，要求单位退还押金并承担相应法律责任。

总之，员工没有提前说离职并不构成用人单位不退还押金的合法理由。如果遇到此类问题，员工应积极维护自己的合法权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。