在离职时提前走是否可以不要押金，取决于具体的劳动合同约定以及相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，应查看劳动合同中是否有关于押金、提前离职与押金处理的相关条款。若劳动合同中明确规定了提前离职可以退还押金或押金与离职时间无直接关联，则员工提前离职时有权要求退还押金。
   • 若劳动合同中约定了提前离职不退押金或需扣除部分押金作为违约金等条款，则需进一步分析这些条款的合法性及合理性。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位不得无故克扣员工工资或押金。因此，若劳动合同中的押金条款违反了法律法规，该条款无效，员工仍有权要求退还押金。
   • 同时，法律也规定了员工提前离职的相关程序及责任，但并未直接规定提前离职与押金处理的关系。因此，在处理此类问题时，需结合劳动合同的具体约定及法律法规进行综合判断。

3. 建议与操作：

   • 在离职前，建议员工仔细查阅劳动合同中关于押金及离职的相关条款，了解自己的权利与义务。
   • 若劳动合同中的押金条款存在争议或不明确，建议与用人单位进行协商，明确押金的退还条件及程序。
   • 若用人单位无故克扣押金或拒绝退还押金，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

综上所述，离职时提前走是否可以不要押金，需根据劳动合同的具体约定及相关法律法规进行综合判断。若存在争议或不明确之处，建议与用人单位进行协商或寻求法律援助。