针对您“请假出去玩，单位不批准，直接开除”的问题，以下是我的详细解答：

1. 单位开除的合法性分析：

   • 从法律角度看：若员工未经批准擅自离岗，且这种行为被用人单位的规章制度明确界定为严重违纪，那么用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同是合法的，且无需支付经济补偿。但关键在于，用人单位的规章制度必须完善、合理且已公示，同时要能证明员工知晓该制度。
   • 若规章制度不明确或无法证明员工知晓：直接开除员工可能面临法律风险，因为单位可能无法充分证明其开除行为的合法性。

2. 您的具体情况分析：

   • 请假性质：您请假出去玩，这并非紧急或不可抗拒的原因导致的请假。如果单位规章制度中明确规定了此类请假需要提前申请并获得批准，而您未遵循此程序，那么单位有权对此进行管理。
   • 开除的合理性：单位是否可以因您此次请假未获批准而直接开除您，取决于单位规章制度的具体规定以及您是否知晓并同意这些规定。如果规章制度中明确将此类行为列为严重违纪，且您已知晓，那么单位开除您的行为在法律上可能是合法的。但如果规章制度未明确或无法证明您知晓，单位直接开除您则可能面临法律纠纷。

3. 法律建议：

   • 审查单位规章制度：首先，您应仔细审查单位的规章制度，了解其中关于请假、旷工以及开除的具体规定。
   • 与单位沟通：如果您认为单位的开除行为不合法或不合理，可以尝试与单位进行沟通，表达您的观点和诉求。
   • 寻求法律帮助：如果沟通无果，您可以考虑寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。在此过程中，您可以向我咨询具体的法律问题和应对策略。

4. 可能的法律后果：

   • 如果单位开除行为合法：您可能需要接受这一结果，并考虑寻找新的工作机会。
   • 如果单位开除行为不合法：您有权要求单位恢复劳动关系、支付经济补偿或赔偿金等。

总之，单位是否可以因您请假出去玩未获批准而直接开除您，取决于单位规章制度的具体规定以及您是否知晓并同意这些规定。在面临此类问题时，建议您首先审查单位规章制度，并与单位进行沟通。如果沟通无果，您可以考虑寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如有任何法律问题，您可以直接向我咨询。