针对您提出的“员工出去玩请假老板不批怎么办”的问题，我会从法律角度和实际操作层面为您详细解答。

首先，从法律层面来看，员工享有休息休假的权利，这是《中华人民共和国劳动法》所明确规定的。如果您的请假请求是基于合理的个人原因（非工作相关且不影响公司正常运营），并且符合公司既定的请假流程和规章制度，那么老板无正当理由拒绝您的请假请求可能是不合法的。特别是当涉及到婚丧假、产假等法定休假情形时，老板不批准则明显违法。

然而，在实际操作中，我们需要考虑以下几点：

1. 沟通协商：

   • 在提出请假请求前，最好先与老板进行充分的沟通，说明请假的原因、时间和对工作的影响。
   • 尝试提出替代方案，如远程办公、调整工作安排等，以减轻老板对工作影响的担忧。

2. 遵循公司流程：

   • 确保您的请假请求符合公司的请假流程和规章制度。
   • 如果公司要求书面请假，务必提交书面申请；如果允许口头或电子方式请假，也需确保信息准确无误且易于留存。

3. 了解公司政策：

   • 仔细阅读公司的员工手册或相关政策文件，了解关于请假的具体规定。
   • 如果公司政策与劳动法相冲突，您有权向劳动行政部门提出投诉。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您认为老板的拒绝行为违法，且沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察大队或劳动仲裁委员会投诉。
   • 在投诉前，建议收集相关证据，如请假申请记录、沟通记录等，以支持您的主张。

5. 考虑替代方案：

   • 如果请假确实无法获得批准，您可以考虑调整出行计划，选择其他时间出行。
   • 或者，您可以与同事协商，看是否有人愿意在您请假期间接替您的工作。

最后，我想强调的是，虽然员工享有休息休假的权利，但在实际工作中，我们也需要考虑到公司的运营需求和同事的工作安排。因此，在提出请假请求时，请尽量做到合理、合规且考虑周全。如果遇到问题，不妨先尝试与老板进行友好沟通，寻求双方都能接受的解决方案。如果沟通无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。