老板工资不给问他孩子多大算不算威胁-周静律师｜法行宝

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2025-08-13 劳动纠纷

老板工资不给，问他孩子多大并不算直接的威胁行为，但这种询问方式可能引发不必要的误解或冲突，且并非解决工资问题的有效途径。以下从不同角度为你详细分析：

从法律角度

威胁行为的界定：威胁通常是指以言语、行动等方式，使他人产生恐惧心理，从而迫使其做出或不做出某种行为。单纯询问老板孩子多大，本身并不包含直接的威胁内容，如“不给工资就对你孩子不利”等表述。但如果询问的意图是暗示或威胁老板，例如“知道你孩子在哪上学，再不给工资就……” ，这就可能构成威胁行为，违反了《治安管理处罚法》中关于威胁他人人身安全的相关规定，可能面临罚款、拘留等处罚。
解决工资问题的正确途径：老板拖欠工资，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

从实际效果角度

可能引发的问题：即使询问老板孩子多大并非出于威胁目的，但这种询问与解决工资问题并无直接关联，可能会让老板觉得你在进行无关的纠缠，甚至产生反感，不利于问题的解决。而且，如果老板误解了你的意图，认为你在威胁他，可能会进一步激化矛盾，导致问题更加复杂。
有效沟通的方式：在解决工资问题时，劳动者应该保持冷静和理性，与老板进行坦诚的沟通。可以明确指出老板拖欠工资的事实，要求老板说明拖欠的原因，并给出具体的支付时间。如果沟通无果，再考虑采取上述法律途径。

总结与建议

避免不当行为：在解决工资问题的过程中，要避免采取可能引发误解或冲突的行为，如询问与问题无关的私人信息或进行威胁等。
选择合法途径：要积极运用法律武器维护自己的合法权益，通过合法途径解决工资纠纷。
保留证据：在整个过程中，要注意保留与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。

如果你在解决工资问题的过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。

结论前置：面对老板不给工资的情况，绝对不可以威胁老板，威胁行为不仅不能解决问题，还可能让你陷入法律风险。下面我从法律后果、合法维权途径等方面为你详细分析。威胁老板的法律后果威胁他人属于违法行为，根据《治安管理处罚法》第四十二条规定，写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。如果威胁行为情节严重，还可能构成《刑法》中的寻衅滋事罪或敲诈勒索罪等，面临更严厉的刑事处罚。所以，威胁老板不仅不能要回工资，反而可能让自己承担法律责任，得不偿失。合法维权途径既然威胁老板不可取，那么面对老板拖欠工资的情况，你应该通过合法途径来维护自己的权益。以下是一些具体的建议：收集证据工资相关证据：保留好银行工资流水明细，它能直观地证明工资支付情况；工资条也很重要，上面显示了具体工资构成；劳动合同是确立工资待遇等权益的关键文件；考勤记录可以证明你的实际出勤情况；工作成果记录则能佐证你应得的工资。沟通记录：如果你曾与老板就工资问题进行过沟通，保存好相关的短信、微信聊天记录等，这些记录可能包含老板承认拖欠工资等内容，对维权很有帮助。与老板协商沟通在收集足够证据后，尝试与老板冷静沟通。你可以明确表达自己的诉求，即要求支付拖欠的工资，并说明拖欠工资对你生活造成的影响。在沟通时，保持理性和克制，避免情绪化。如果双方能够达成和解，最好签订书面协议，明确工资支付的时间和方式等，以确保老板会履行承诺。向相关部门投诉劳动监察部门：你可以通过电话、现场、网络等多种方式向当地劳动监察部门投诉。在投诉时，要详细说明情况，包括老板拖欠工资的时间、金额等，并提供相关证据。劳动监察部门会依法进行调查处理，责令老板支付工资，并可根据情况加付赔偿金。公安机关：如果老板除了拖欠工资外，还存在恐吓威胁你的行为，你可以向公安机关报警。公安机关会依法调查处理，对老板的恐吓威胁行为给予治安处罚；如果情节严重，构成犯罪的，还会追究其刑事责任。申请劳动仲裁或提起诉讼劳动仲裁：如果与老板协商不成，或者对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会会依法审理并作出裁决，要求老板支付工资及经济补偿。诉讼：如果你对仲裁裁决不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要在律师的指导下进行，提供充分的证据来支持自己的主张。法院会依法审理并判决，维护你的合法权益。特殊情况处理如果因为老板拖欠工资，导致劳动合同无法继续履行，根据《劳动合同法》的规定，你可以立即解除劳动合同，并且无需提前告知老板。同时，用人单位还应当向你支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。总结与建议：面对老板拖欠工资的情况，一定要保持冷静和理智，通过合法途径来维护自己的权益。威胁老板不仅不能解决问题，还会让你陷入法律风险。在整个维权过程中，保留好所有相关证据是成功的关键。如果你在维权过程中遇到复杂情况，或者对法律程序不太了解，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

结论：公司以不答应不合法的补偿就不发工资的行为，确实构成威胁，且这种行为是违法的。详细分析：法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，这是劳动者的基本权益之一。公司应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。同时，任何单位或个人都不得以威胁、恐吓等非法手段强迫劳动者接受不合理的条件或要求。公司行为的违法性：公司提出不合法的补偿方案，本身就可能违反了劳动法律法规的相关规定。劳动者有权拒绝接受不合法的补偿，并有权要求公司按照法定标准进行补偿。公司以不发工资作为威胁，迫使劳动者接受不合法的补偿，这种行为不仅侵犯了劳动者的获得劳动报酬的权利，还构成了对劳动者的威胁和胁迫，是违法的。劳动者的应对措施：劳动者在面对这种情况时，应当保持冷静，不要轻易接受公司的不合法要求。劳动者可以与公司进行协商，要求公司按照法定标准进行补偿，并按时足额支付工资。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。可能的法律后果：如果公司被查实存在威胁劳动者、不按时足额支付工资等违法行为，劳动监察部门将对公司进行处罚，包括责令改正、罚款等。同时，劳动者也有权要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等，并可能获得额外的赔偿。建议：劳动者在遇到这种情况时，应当及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、公司的不合法补偿方案、威胁的聊天记录或录音等，以便在后续的协商、投诉或仲裁中证明自己的权益。劳动者也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获得更具体的法律建议和帮助。总之，公司以不答应不合法的补偿就不发工资的行为是违法的，劳动者有权拒绝并维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

辞职时老板以不给工资作为威胁，这种行为是违法的。以下从多个角度为你详细分析并给出建议：一、法律定性根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。老板以不给工资作为威胁，迫使员工辞职，这种行为明显违反了法律规定，侵犯了员工的合法权益。二、维权建议与老板协商：首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确告知老板其行为违反了法律规定，要求老板正常支付工资，并撤回让你辞职的要求。在协商过程中，要注意保留聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。向劳动监察部门投诉：如果协商没有达成满意结果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，需要准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。劳动监察部门会责令用人单位支付工资，并可能对用人单位进行处罚。申请劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工资，并可能要求给予相应的经济补偿。仲裁时，需要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果对仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。三、可能的法律后果如果老板坚持不支付工资，劳动监察部门有权责令其限期支付，并可能加付赔偿金。如果通过劳动仲裁或诉讼途径解决，老板可能需要支付拖欠的工资、经济补偿以及可能的赔偿金，并可能面临更严重的法律后果。四、注意事项在整个维权过程中，要保持冷静和理性，避免与老板发生直接冲突。要及时收集和保留相关证据，以便在需要时提供证明。如果对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。总之，面对老板以不给工资作为威胁的情况，你要积极利用法律武器维护自己的合法权益。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

面对老板不给工资还威胁人的情况，你完全有权利采取一系列合法措施来维护自己的权益。以下是我为你详细梳理的应对步骤和建议：明确权益，收集证据首先，要明确自己有权获得应得的工资，并且有权拒绝任何形式的威胁和恐吓。紧接着，开始收集相关证据，这是后续维权的基础。证据包括但不限于：工资条、银行转账记录（证明工资支付情况）、劳动合同（确立工资待遇等权益）、考勤记录（证明实际出勤情况）、工作成果记录（佐证应得工资），以及任何能证明老板威胁你的录音、短信、微信聊天记录或证人证言。尝试与老板协商在收集了足够证据后，可以尝试与老板进行冷静、理性的沟通。明确表达你的诉求：要求支付拖欠的工资，并停止任何形式的威胁和恐吓。如果能够达成和解，最好签订书面协议，以确保双方都能履行承诺。向相关部门投诉劳动监察部门：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉方式多样，包括电话、现场或网络投诉。在投诉时，要详细说明情况，并提供相关证据。劳动监察部门将进行调查处理，并可能责令老板支付工资，甚至加付赔偿金。公安机关：针对老板的威胁行为，可以向公安机关报案。公安机关将依法调查处理，并根据情节轻重给予治安处罚或追究刑事责任。申请劳动仲裁或提起诉讼劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，可以在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。提交仲裁申请书及相关证据后，仲裁委员会将审理并作出裁决，要求老板支付工资及经济补偿。诉讼：如果对仲裁裁决不服，或者老板拒不执行仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分证据来证明老板拖欠工资及威胁的事实。法院将依法审理并作出判决，维护你的合法权益。依据法律寻求进一步保护根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同无法继续履行，你有权立即解除劳动合同，并且无需提前告知老板。同时，用人单位还应支付经济补偿。如果老板的威胁行为给你造成了严重的精神损害，还可以依据《民法典》的相关规定，要求老板进行精神损害赔偿。在处理这类问题时，有几点需要特别注意：保持冷静和理智，不要因为情绪激动而做出过激行为。保留好所有相关证据，这是维权成功的关键。如果遇到复杂情况或不确定如何处理，及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。最后，我想强调的是，法律是保护劳动者权益的坚强后盾。面对老板的不法行为，你完全有权利站出来维护自己的合法权益。不要害怕，也不要退缩，通过合法途径，你一定能够追回拖欠的工资，并让违法者承担应有的法律责任。

老板拖欠工资并用威胁话语是违法的，这涉及两个方面的违法行为：一是拖欠工资，二是威胁员工。下面我将从这两个方面为你详细解释：拖欠工资的违法性：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板拖欠工资，明显违反了这一法律规定。如果老板拖欠工资，你有权向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。威胁员工的违法性：老板使用威胁话语对待员工，可能构成对员工人身安全的威胁或骚扰，这违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》中关于威胁他人人身安全的相关规定。如果威胁行为严重，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中关于寻衅滋事、敲诈勒索等罪名的规定。面对老板的威胁，你应当保持冷静，及时收集证据（如录音、聊天记录等），并向公安机关报案。公安机关会根据威胁的严重程度，依法对老板进行处罚，保护你的人身安全。综合建议：首先，你可以尝试与老板进行沟通，明确表达你的诉求和权益，要求老板立即支付拖欠的工资，并停止威胁行为。如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉老板的拖欠工资行为，并同时向公安机关报案老板的威胁行为。在整个过程中，记得保留好相关证据，如工资条、劳动合同、威胁的录音或聊天记录等，这些证据将对你维护自己的合法权益起到关键作用。后续行动提示：在采取上述行动的同时，你也可以考虑咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我专注于劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。如果老板的行为给你造成了经济损失或精神损害，你还可以在法律程序中要求老板进行相应的赔偿。总之，老板拖欠工资并用威胁话语是违法的，你有权通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对你有所帮助。

老板用工资压制员工，是否构成威胁，需根据具体情况判断，但一般而言，若老板以不发工资或扣减工资为手段，迫使员工接受不合理的条件或要求，这种行为可能构成威胁或胁迫。以下从不同角度进行分析：法律定义与构成要件：威胁或胁迫在法律上通常指的是一方以不法手段，如暴力、恐吓、非法限制人身自由等，迫使另一方违背其真实意愿而实施某种行为。在劳动关系中，若老板以不发工资或扣减工资为威胁，迫使员工接受不合理的加班、降薪、调岗等条件，这种行为可能构成对员工意志的非法干涉，符合威胁或胁迫的构成要件。工资支付的法律义务：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板以工资为压制手段，违反了这一法律义务，员工有权要求老板按时足额支付工资，并有权对老板的违法行为进行投诉或举报。威胁行为的法律后果：如果老板的行为被认定为威胁或胁迫，员工可以依法向劳动监察部门投诉，要求老板纠正违法行为并支付应得的工资。同时，员工还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以老板胁迫为由解除劳动合同，并要求老板支付经济补偿。在极端情况下，如果老板的行为构成犯罪（如敲诈勒索等），员工还可以向公安机关报案，追究老板的刑事责任。实际案例与判断标准：在实际案例中，判断老板的行为是否构成威胁，需要综合考虑多种因素，如老板的具体言行、员工的感受、行为发生的背景等。如果老板只是口头表达不满或提出合理的工作要求，并未以不发工资或扣减工资为威胁手段，那么这种行为通常不被认定为威胁。但如果老板明确表示“如果不按照我的要求做，就不发工资”或“如果辞职，就扣减部分工资”等，这种行为则很可能构成威胁。建议：如果您遇到老板用工资压制您的情况，首先应当保持冷静，收集相关证据（如聊天记录、录音、工资条等），以证明老板的行为。然后，您可以尝试与老板进行沟通，表达您的诉求和不满，要求老板纠正违法行为并支付应得的工资。如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或举报老板的违法行为，并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：您说“别人不给工资，我要报警”这一表述，通常并不构成威胁，而是您在维护自己合法权益的一种正当表达。不过，具体是否构成威胁，还需结合具体情境和对方的感受来判断。详细分析威胁的法律定义：威胁通常指的是以言语或行为使对方产生恐惧心理，从而迫使对方做出某种行为或放弃某种权利。威胁往往涉及对对方人身、财产等权益的非法侵害或损害的预告。您的表述分析：您说“别人不给工资，我要报警”，这实际上是您在表达如果对方不履行支付工资的义务，您将采取法律手段来维护自己的权益。报警是公民在合法权益受到侵害时寻求法律保护的一种正当途径，并不构成对对方的威胁。具体情境的考量：虽然您的表述本身不构成威胁，但如果您的语气、态度或行为方式让对方感到恐惧或不安，或者您实际上有采取非法手段迫使对方支付工资的意图，那么这种情况就可能被视为威胁。因此，在表达自己的诉求时，请保持冷静和理性，避免使用过激的言辞或行为。法律建议：如果对方确实拖欠您的工资，您有权通过合法途径来维护自己的权益。除了报警外，您还可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。在采取任何法律行动之前，建议您先收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明对方确实存在拖欠工资的行为。可能的法律后果：如果对方被证实存在拖欠工资的行为，根据相关法律法规，对方可能需要承担支付拖欠工资、赔偿金等法律责任。如果您的表述或行为被认定为威胁，您可能会面临法律责任，包括但不限于行政处罚或刑事处罚（如果威胁行为严重到构成犯罪的话）。但如前所述，仅凭“我要报警”这一表述，通常并不足以构成威胁。总结与建议：您说“别人不给工资，我要报警”并不构成威胁，而是您在维护自己合法权益的正当表达。在表达诉求时，请保持冷静和理性，避免使用过激的言辞或行为。如果对方确实拖欠您的工资，建议您通过合法途径来维护自己的权益，并收集好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：老板在支付工资后让你去买药这一行为，是否构成威胁，不能一概而论，需要结合具体情境和老板的意图、行为方式等因素进行综合判断。以下从不同角度进行分析：若老板行为并无恶意，仅为日常安排或关心：如果老板在支付工资后，出于关心员工健康或工作需要，让你去买药，且语气平和、态度诚恳，没有表现出任何威胁或强迫的意味，那么这一行为通常不会被视为威胁。在这种情况下，老板的行为更可能是一种日常的工作安排或是对员工的关心。若老板行为带有威胁性质：如果老板在支付工资时，以不买药就不支付工资、不买药就解雇你或者采取其他不利措施相威胁，迫使你按照其要求去买药，那么这一行为就构成了威胁。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。老板的这种行为不仅违反了法律规定，也侵犯了你的合法权益。法律后果：如果老板的行为确实构成了威胁，你有权向劳动监察部门投诉，要求老板停止违法行为，并可能因此获得相应的赔偿。同时，你也可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼。如何判断老板行为是否构成威胁：观察老板的语气和态度：威胁通常伴随着强硬、不友好的语气和态度。如果老板在让你买药时表现出不耐烦、愤怒或威胁的言辞，那么这一行为更可能构成威胁。考虑老板的行为是否合理：如果老板的要求超出了正常的工作范围或合理限度，且没有给出合理的解释或补偿，那么这一行为也可能构成威胁。评估自己的感受：如果你在老板提出要求后感到恐惧、不安或受到压迫，那么这一行为很可能对你构成了威胁。建议：如果你认为老板的行为构成了威胁，首先尝试与老板进行沟通，明确表达你的感受和立场，要求老板停止不当行为。如果沟通无果，你可以向劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。在处理此类问题时，保留好相关证据，如聊天记录、录音等，以便在需要时提供证明。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

领导威胁员工扣工资，这种行为在法律上确实可以被视为一种威胁行为，尤其是当这种威胁缺乏合法依据时。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题，并提供相应的法律建议。一、法律定性威胁行为的认定：威胁通常指的是以不正当的手段或言辞，使对方产生恐惧心理，从而迫使对方做出某种行为或放弃某种权利。在劳动关系中，领导以扣工资为威胁，迫使员工接受不合理的条件或放弃合法权益，这种行为显然具有威胁性质。扣工资的合法性：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，除非有合法的依据（如员工违反公司规章制度、造成经济损失等，且需符合法定程序和条件），否则领导无权随意扣减员工工资。二、法律后果行政责任：如果领导的行为被认定为违法克扣工资，劳动保障行政部门可以责令其限期支付劳动者的工资报酬，并可能加付赔偿金。根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，逾期不支付的，用人单位需按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。民事责任：员工有权要求领导支付被扣减的工资，并可能要求支付经济补偿金。如果因领导的行为导致员工解除劳动合同，员工还可以要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿。刑事责任（极端情况）：在极端情况下，如果领导的行为构成强迫交易、敲诈勒索等犯罪行为，还可能面临刑事责任的追究。不过，这种情况相对较少见，且需要满足特定的犯罪构成要件。三、应对建议与领导沟通协商：首先尝试与领导进行冷静、理性的沟通，明确指出扣工资的威胁是不合理且不合法的，要求领导停止这种行为，并支付应得工资。收集并保存证据：包括书面证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）、视听证据（如录音、录像等）以及证人证言。这些证据能够证明你的工作表现、工作时间和应得工资等情况，为后续维权提供有力支持。向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉领导的违法行为，并提供相关证据。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并依法处理违法行为。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果投诉无果，你可以在劳动争议发生之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。四、总结与提醒面对领导威胁扣工资的情况，你应保持冷静、理性应对。通过沟通协商、收集证据、投诉举报、申请仲裁及提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，以便更好地证明自己的诉求。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

老板说不加班就辞退，这种行为确实构成威胁，且很可能涉及违法解除劳动合同。下面我从几个角度为你详细分析：从威胁的角度来看：老板以辞退为威胁，迫使员工加班，这种行为违背了劳动法的自愿原则。员工有权根据自己的意愿和实际情况决定是否加班，老板不能通过威胁手段强迫员工加班。从违法解除劳动合同的角度来看：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并且需要遵循法定程序。老板仅因员工不加班就辞退，显然不符合法定解除劳动合同的条件，属于违法解除。在这种情况下，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照员工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。从实际操作的角度来看：如果员工遇到这种情况，首先应当保留好相关证据，如老板的威胁言论、加班记录、劳动合同等，以便在后续维权时使用。员工可以先与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。建议：面对老板的威胁，员工不要轻易屈服，要勇敢站出来维护自己的权益。在处理此类纠纷时，保持冷静和理性，通过合法途径解决问题，避免采取过激行为。如果对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和建议。

面对老板威胁恐吓且不给工资的情况，你首先应明确自己有权要求支付拖欠的工资，并坚决抵制任何形式的恐吓威胁。在此基础上，你可以采取以下措施来全面、有效地维护自己的合法权益：一、收集并保留证据这是维权的第一步，也是至关重要的一步。你需要收集以下证据：工资相关证据：银行工资流水明细，这能直观证明工资支付情况。工资条，显示具体工资构成，包括基本工资、奖金、津贴等。劳动合同，这是确立你工资待遇等权益的基础文件。考勤记录，证明你的实际出勤情况，与工资计算相关。工作成果记录，如工作报告、项目成果等，佐证你应得的工资。恐吓威胁证据：录音录像，如果可能的话，记录下老板威胁你的场景。短信、微信等聊天记录，保存老板威胁你的信息。证人证言，如果有同事或在场人员目睹了老板的威胁行为，他们的证词也是有力的证据。二、与老板协商沟通在收集了足够证据后，你可以尝试与老板进行冷静沟通。表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资，并停止恐吓行为。如果双方能够达成和解，最好签订一份书面协议，明确双方的权利和义务，以确保协议的履行。三、向相关部门投诉如果协商无果，你可以向以下部门投诉：劳动监察部门：投诉方式多样，包括电话、现场、网络等。详细说明你的情况，提供相关证据。劳动监察部门将进行调查处理，责令老板支付工资，并可能加付赔偿金。公安机关：针对老板的恐吓威胁行为，你可以向公安机关报警。公安机关将依法进行调查处理，根据情节轻重给予治安处罚或追究刑事责任。四、申请劳动仲裁或提起诉讼劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会将审理并作出裁决，要求老板支付工资及经济补偿。诉讼：如果你对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。在律师的指导下进行诉讼，提供充分证据。法院将审理并判决，维护你的合法权益。五、依据《劳动合同法》寻求保护如果因为老板的威胁恐吓行为导致劳动合同无法继续履行，你可以立即解除劳动合同，并且无需提前告知老板。在这种情况下，用人单位（即老板）还应支付你经济补偿。六、寻求精神损害赔偿如果老板的恐吓行为给你造成了严重的精神损害，你可以依据《民法典》的相关规定，要求老板进行精神损害赔偿。总结与建议：在整个维权过程中，你应保持冷静和理智，通过合法途径维护自己的权益。同时，保留好所有相关证据是成功的关键。如果遇到复杂情况或不确定如何操作，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。记住，法律是保护你权益的坚强后盾，不要害怕站出来维护自己的合法权益。

老板不发工资，一般情况下投诉不会对他小孩产生直接影响。不过，我们可以从多个角度来详细分析这个问题：法律责任角度：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，老板有义务按时足额支付员工工资。如果老板拖欠工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。投诉或仲裁的焦点在于老板与员工之间的劳动关系及工资支付问题，与老板的家庭成员，包括小孩，没有直接的法律联系。因此，从法律责任的角度来看，投诉老板不发工资通常不会对他小孩产生直接影响。实际影响角度：虽然法律上投诉不会直接影响老板的小孩，但老板的个人财务状况可能因被投诉或仲裁而受到影响。例如，如果老板因拖欠工资被罚款或需要支付赔偿金，这可能会对他的家庭经济状况产生一定压力。然而，这种压力是间接的，并且取决于老板的财务状况、应对能力以及投诉或仲裁的结果。在大多数情况下，这种间接影响不会直接波及到老板的小孩。特殊情况考虑：在极少数情况下，如果老板因拖欠工资等违法行为被追究刑事责任（如拒不支付劳动报酬罪），并且情节严重到影响其家庭生活（如被判刑导致家庭收入锐减），那么这可能会间接影响到老板的小孩。但这种情况非常罕见，且需要满足严格的法律条件。建议与行动：如果你遇到老板不发工资的情况，首先应当收集相关证据（如工资条、劳动合同、工作记录等），以证明老板拖欠工资的事实。然后，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在整个过程中，你无需担心投诉会对老板的小孩产生直接影响。你的目标是维护自己的合法权益，而不是对老板的家庭成员造成不必要的困扰。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。

结论：老板欠工资不发，把其小孩带走是犯法的，这种行为可能涉嫌非法拘禁罪或拐骗儿童罪，具体取决于行为的性质和情节。分析说明：非法拘禁罪：法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百三十八条的规定，非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，构成非法拘禁罪。应用分析：如果带走老板的小孩是为了迫使老板支付工资，且限制了小孩的人身自由，那么这种行为就可能构成非法拘禁罪。即使目的是为了讨回工资，也不能成为非法拘禁的合法理由。拐骗儿童罪：法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十二条的规定，拐骗不满十四周岁的未成年人，脱离家庭或者监护人的，构成拐骗儿童罪。应用分析：如果带走老板的小孩并非出于限制其人身自由的目的，而是意图将其拐骗走，使其脱离家庭或监护人的监护，那么这种行为就可能构成拐骗儿童罪。法律后果：如果构成非法拘禁罪，根据情节轻重，可能面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利的刑罚；具有殴打、侮辱情节的，从重处罚；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡的，处十年以上有期徒刑。如果构成拐骗儿童罪，可能面临五年以下有期徒刑或者拘役的刑罚。建议与行动：合法讨薪：如果老板欠工资不发，应当通过合法途径来讨薪，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。避免违法行为：切勿采取非法手段来讨薪，如拘禁、拐骗等，这些行为不仅无法解决问题，还会让自己陷入法律困境。及时报警：如果发现有人非法拘禁或拐骗儿童，应当立即向公安机关报警，以便及时解救被拘禁或拐骗的儿童，并追究犯罪嫌疑人的法律责任。额外提醒：在处理劳动纠纷时，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维护自己的权益，不仅能够有效解决问题，还能避免不必要的法律风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

不给你工资就去告，这并不构成威胁。威胁通常指的是以暴力、恐吓或其他不正当手段，迫使他人做或不做某种事情的行为。而“不给你工资就去告”这句话，本质上是在表达一种通过法律途径来维护自己权益的意愿，它并不包含任何暴力、恐吓或不正当手段的成分。从法律角度来看合法维权：如果雇主确实存在拖欠工资的行为，员工有权通过法律途径来维护自己的合法权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。因此，“不给你工资就去告”是员工在合法维权时可能采取的一种正当手段。不构成威胁：威胁行为通常涉及对他人人身安全、名誉、财产等方面的非法侵害。而“不给你工资就去告”并不涉及这些方面，它只是员工在表达自己将采取法律行动来追讨工资的意愿。因此，这种行为并不构成威胁。从实际情况来看沟通协商：在出现工资纠纷时，双方首先应该尝试通过沟通协商来解决问题。员工可以向雇主说明自己的诉求和理由，雇主也可以解释自己的情况和困难。通过友好协商，双方往往能够找到一个双方都能接受的解决方案。法律途径：如果沟通协商无果，员工确实可以通过法律途径来维护自己的权益。但在这个过程中，员工应该保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。同时，雇主也应该积极配合相关部门的调查和处理工作，尽快解决工资纠纷问题。可能的法律后果如果雇主拖欠工资：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，雇主拖欠工资是违法行为。员工有权要求雇主支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。如果雇主拒不支付，员工还可以向法院申请强制执行。如果员工采取不当行为：虽然“不给你工资就去告”本身不构成威胁，但如果员工在追讨工资的过程中采取了过激或违法的行为（如破坏雇主财物、骚扰雇主等），则可能面临法律责任。因此，员工在维权时应该遵守法律法规和道德规范，避免采取不当行为。建议：在面对工资纠纷时，双方应该保持冷静和理性，通过沟通协商或法律途径来解决问题。员工在维权时应该遵守法律法规和道德规范，避免采取过激或违法的行为。如果雇主确实存在拖欠工资的行为，员工可以积极收集证据并寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：员工威胁老板说不给钱试试，这种行为本身可能并不直接构成违法，但具体是否违法以及可能面临的法律后果，取决于威胁的具体内容、方式以及造成的后果。分析角度一：威胁行为的性质一般威胁：如果员工只是口头表达不满，或者以较为温和的方式威胁老板，没有采取实际行动，也没有造成老板或公司财产、名誉等方面的损失，那么这种行为通常不会被视为违法。然而，这种行为可能违反了职业道德和公司规章制度，老板可以根据公司规定对员工进行相应的处理。严重威胁：如果员工的威胁涉及暴力、恐吓、敲诈勒索等违法手段，或者威胁内容具体、明确，且有可能对老板或公司造成实际损害，那么这种行为就可能构成违法。例如，员工威胁老板如果不给钱就实施暴力行为，或者泄露公司机密等，这些行为都可能触犯刑法或治安管理处罚法。分析角度二：可能面临的法律后果行政处罚：如果员工的威胁行为违反了治安管理处罚法，如恐吓、威胁他人安全等，公安机关可以依法对员工进行行政处罚，如罚款、拘留等。刑事责任：如果员工的威胁行为构成犯罪，如敲诈勒索罪、寻衅滋事罪等，那么员工将面临刑事责任的追究。根据刑法的规定，犯罪者可能会被判处有期徒刑、拘役、罚金等刑罚。民事赔偿：如果员工的威胁行为给老板或公司造成了实际损失，如名誉损害、财产损失等，老板或公司有权要求员工承担民事赔偿责任。建议：对于老板：如果遇到员工威胁的情况，首先应保持冷静，不要与员工发生直接冲突。可以尝试与员工进行沟通，了解其诉求和不满的原因，并寻求合理的解决方案。如果员工的威胁行为严重，或者已经构成了违法或犯罪，老板应及时向公安机关报案，并保留好相关证据，以便后续维权。对于员工：威胁老板并不是解决问题的有效方式，反而可能让自己陷入法律困境。如果员工对工资、福利等方面有不满，应该通过合法途径来表达自己的诉求，如与公司协商、向劳动监察部门投诉等。总之，员工威胁老板说不给钱试试的行为，其是否违法以及可能面临的法律后果，取决于威胁的具体内容、方式以及造成的后果。如果有任何法律疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

遇到老板恶意欠工资不给还威胁的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：明确自身权益与首要行动你完全有权要求老板支付拖欠的工资，并且有权抵制任何形式的恐吓威胁。首要行动是立即开始收集相关证据，这是后续维权的基础。详细收集证据工资相关证据：包括银行工资流水明细（证明工资支付情况）、工资条（显示具体工资构成）、劳动合同（确立工资待遇等权益）、考勤记录（证明实际出勤情况）以及工作成果记录（佐证应得工资）。恐吓威胁证据：如录音录像（记录威胁场景）、短信、微信等聊天记录（保存威胁信息）、证人证言（同事或在场人员的证词）。与老板协商沟通在收集足够证据后，尝试与老板进行冷静沟通，明确表达你的诉求，即要求解决工资拖欠问题并停止恐吓行为。如果双方能够达成和解，最好签订书面协议以确保协议的履行。向相关部门投诉劳动监察部门：你可以通过电话、现场或网络等方式向劳动监察部门投诉，详细说明情况并提供相关证据。劳动监察部门将进行调查处理，责令老板支付工资，并可能加付赔偿金。公安机关：针对老板的恐吓威胁行为，你可以向公安机关报警。公安机关将依法进行调查处理，给予治安处罚或追究刑事责任。申请劳动仲裁或提起诉讼劳动仲裁：如果与老板协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据后，仲裁委员会将进行审理并作出裁决，要求老板支付工资及经济补偿。诉讼：如果你对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。在律师的指导下进行诉讼，提供充分证据，法院将进行审理并判决，以维护你的权益。依据《劳动合同法》寻求保护如果劳动合同无法继续履行，你有权立即解除劳动合同，并且无需提前告知老板。同时，用人单位应支付你经济补偿。寻求精神损害赔偿如果老板的恐吓行为给你造成了严重的精神损害，你可以依据《民法典》的相关规定要求老板进行赔偿。在维权过程中，你需要注意以下几点：保持冷静和理智，不要因为情绪激动而做出过激行为。保留好所有相关证据，这是维权成功的关键。如果遇到复杂情况或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。最后，我想强调的是：面对老板的恶意欠薪和威胁行为，你完全有权维护自己的合法权益。不要害怕或退缩，通过合法途径来维护自己的权益是正当且必要的。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：工资要不到时，采用举报对方违法的方式，本身并不构成威胁，但需注意举报内容的真实性和举报方式的合法性，避免因不当举报而引发其他法律问题。分析说明：举报违法行为的合法性：举报违法行为是公民的合法权利，也是维护社会秩序和公平正义的重要方式。当用人单位存在拖欠工资等违法行为时，劳动者有权向相关部门进行举报，以维护自己的合法权益。举报行为本身并不构成威胁，只要举报内容真实、举报方式合法，就不会引发法律责任。举报与威胁的界限：威胁通常指的是以暴力、恐吓或其他不正当手段，迫使对方做出某种行为或放弃某种权利。在工资纠纷中，如果劳动者以举报违法行为为手段，威胁用人单位支付工资，且这种威胁超出了合理范围，如要求支付远高于实际工资的金额，或者以举报为条件提出其他不合理要求，那么这种行为可能构成威胁。然而，如果劳动者只是单纯地告知用人单位其违法行为，并表示将依法进行举报，而没有提出任何不合理要求或威胁，那么这种行为就不构成威胁。举报时的注意事项：举报内容真实：劳动者在举报时，应确保举报内容真实可靠，避免虚构或夸大事实，以免因虚假举报而承担法律责任。举报方式合法：劳动者应通过合法途径进行举报，如向劳动监察部门、工会等组织反映情况，或者通过法律途径提起诉讼或仲裁。避免采取过激行为或非法手段进行举报。法律建议：如果您遇到工资被拖欠的情况，建议首先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决问题。如果协商无果，您可以依法向劳动监察部门进行举报，或者通过法律途径提起诉讼或仲裁，以维护自己的合法权益。在举报或诉讼过程中，请确保举报内容真实、举报方式合法，避免因不当行为而引发其他法律问题。后续行动指导：在举报前，您可以收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。在举报时，您可以向劳动监察部门详细陈述情况，并提供相关证据材料。如果举报后问题仍未得到解决，您可以考虑通过法律途径提起诉讼或仲裁，以进一步维护自己的权益。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。