老板说不加班就辞退，这种行为确实构成威胁，且很可能涉及违法解除劳动合同。下面我从几个角度为你详细分析：

1. 从威胁的角度来看：

   • 老板以辞退为威胁，迫使员工加班，这种行为违背了劳动法的自愿原则。员工有权根据自己的意愿和实际情况决定是否加班，老板不能通过威胁手段强迫员工加班。

2. 从违法解除劳动合同的角度来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并且需要遵循法定程序。
   • 老板仅因员工不加班就辞退，显然不符合法定解除劳动合同的条件，属于违法解除。在这种情况下，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照员工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

3. 从实际操作的角度来看：

   • 如果员工遇到这种情况，首先应当保留好相关证据，如老板的威胁言论、加班记录、劳动合同等，以便在后续维权时使用。
   • 员工可以先与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 面对老板的威胁，员工不要轻易屈服，要勇敢站出来维护自己的权益。
• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性，通过合法途径解决问题，避免采取过激行为。
• 如果对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

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