威胁员工上夜班不上就辞退，这种行为是否违法，主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及辞退的具体操作方式。
公司规章制度与劳动合同约定：
- 若公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工需接受夜班安排，且该规定不违反法律法规，那么员工拒绝上夜班可能构成违反公司规章制度的行为。
- 在此情况下，若公司按照法定程序（如提前通知、听取员工申辩等）解除与员工的劳动合同，通常不被视为违法。
辞退的具体操作方式：
- 即便员工拒绝上夜班构成违纪，公司在辞退员工时仍需遵守《劳动合同法》的相关规定，如提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，才可以解除劳动合同。
- 若公司未遵守上述规定，直接辞退员工，则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。
特殊情况的考量：
- 若员工拒绝上夜班是出于合理的健康原因或其他正当理由，且公司未能提供合理的调整或解决方案，那么公司以此为由辞退员工可能被视为不当解雇。
综上所述，威胁员工上夜班不上就辞退是否违法，需综合考虑公司规章制度、劳动合同的约定、辞退的具体操作方式以及员工的实际情况。建议公司在制定规章制度和进行劳动管理时，确保遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益；同时，员工在面临此类问题时，也应了解自身的法律权益，必要时可寻求专业法律帮助。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。