手写考勤记录一般由用人单位提供。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
从举证责任的角度：
- 在劳动争议中，根据《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。考勤记录作为与劳动争议事项直接相关的证据，且通常由用人单位掌握管理，因此一般应由用人单位提供。
从考勤记录的性质和用途：
- 考勤记录是用人单位记录员工出勤情况的重要文件，它反映了员工的工作时间和出勤状况，是计算工资、加班费等的重要依据。由于考勤记录由用人单位制作和保存，因此当劳动争议涉及考勤问题时，用人单位有义务提供相关的考勤记录作为证据。
从实际操作的角度：
- 在实际劳动争议处理中，如果劳动者对考勤记录有异议，而用人单位又拒绝提供考勤记录，那么仲裁机构或法院可能会根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，推定劳动者的主张成立，从而要求用人单位承担不利后果。因此，为了维护自身的合法权益，用人单位在劳动争议中应积极提供相关的考勤记录。
特殊情况下的处理：
- 虽然一般情况下考勤记录由用人单位提供，但在某些特殊情况下，如用人单位已经倒闭或无法提供考勤记录时，劳动者可能需要通过其他方式来证明自己的出勤情况。这时，劳动者可以收集其他相关证据，如工作证、服务证、工资支付凭证等，来间接证明自己的出勤情况。但这种情况较为特殊，且需要劳动者付出更多的努力来收集证据。
综上所述，手写考勤记录一般由用人单位提供。在劳动争议中，如果涉及考勤问题，用人单位应积极提供相关的考勤记录作为证据。如果用人单位拒绝提供或无法提供考勤记录，那么可能会承担不利后果。如果您在劳动争议中遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。