员工违规用火造成轻微火灾，老板被执法部门罚款，这个钱由员工出是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

从法律责任主体角度分析

根据我国相关法律法规，对于违规用火等违法行为导致的行政处罚，责任主体是实施违法行为的个人或单位。在这个案例中，员工是违规用火的直接实施者，而老板作为用人单位，在管理上可能存在一定疏忽，但执法部门对老板的罚款，是基于老板在管理上的责任或者作为用人单位的法定责任，并非将员工的过错直接转嫁给老板。

从法律层面讲，员工和老板是两个独立的法律责任主体。员工违规用火，其违法行为所产生的法律后果，原则上应由员工自行承担相应的民事、行政甚至刑事责任（如果构成犯罪的话）。而老板被执法部门罚款，是老板自身需要承担的行政责任，不能将这笔罚款转嫁给员工。

从劳动关系与赔偿角度分析

在劳动关系中，员工因工作原因造成损失的赔偿问题，通常遵循一定的法律规定和原则。如果员工的行为属于故意或者重大过失，给用人单位造成损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求员工赔偿。但这种赔偿一般是在员工给用人单位造成直接经济损失的范围内，且需要综合考虑员工的过错程度、收入水平等因素。

然而，老板被执法部门罚款，这笔罚款并不属于员工给用人单位造成的直接经济损失。罚款是执法部门针对老板的违法行为作出的行政处罚，与员工给用人单位造成的财产损害赔偿是两个不同的概念。所以，不能要求员工承担这笔罚款。

从实际处理与风险角度分析

如果老板强行要求员工承担这笔罚款，可能会引发一系列法律风险和劳动关系问题。一方面，员工有权拒绝这种不合理的要求，如果老板因此克扣员工工资或者采取其他不当措施，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。另一方面，这种做法也可能会影响员工的工作积极性和对用人单位的信任，不利于劳动关系的和谐稳定。

综上所述，员工违规用火造成轻微火灾，老板被执法部门罚款，这个钱由员工出是不合法的。如果老板在这方面有任何疑问或者需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。