公司对员工因烤火烧坏插座而进行罚款，可能涉及违法。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 罚款行为的合法性
- 罚款权的归属：根据《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定，罚款是行政处罚的一种，其设定和实施必须严格依照法律、法规的规定进行。公司作为企业，并不具备行政处罚的主体资格，因此无权对员工进行罚款。
- 罚款与赔偿的区别：如果员工因烤火烧坏插座给公司造成了经济损失，公司可以要求员工承担赔偿责任，但这属于民事赔偿范畴，与罚款有本质区别。
二. 公司规章制度的约束力
- 规章制度的制定：公司可以制定规章制度来规范员工的行为，包括对工作场所安全、设备使用等方面的规定。但这些规章制度不能违反法律法规的强制性规定。
- 规章制度的执行：即使公司规章制度中规定了某种行为的处罚措施，如果这种处罚措施违反了法律法规（如罚款），那么该规定也是无效的，公司不能据此对员工进行处罚。
三. 员工的权益保护
- 员工权益的保障：员工在公司工作，其合法权益应受到保护。如果公司无故对员工进行罚款，可能构成对员工权益的侵犯。
- 救济途径：如果公司确实对员工进行了违法的罚款，员工可以通过向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，公司无权对员工进行罚款。如果员工因烤火烧坏插座，公司可以要求其承担赔偿责任，但不能以罚款的形式进行处罚。我的观点是，公司应当通过合法、合理的方式来处理员工的过失行为，以维护公司的正常运营和员工的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。