结论：单位未给劳动者提供培训导致消防设施操作失误，并因此对劳动者进行罚款，这一行为可能违法，具体取决于单位是否履行了法定培训义务以及罚款的合法性与合理性。

一、单位是否履行了法定培训义务

根据《中华人民共和国安全生产法》及相关规定，生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。对于涉及消防设施的操作，单位更有责任确保劳动者接受相关培训，以避免因操作不当引发安全事故。

• 若单位未履行培训义务：则单位的行为可能构成违法，劳动者有权要求单位承担相应的法律责任，包括但不限于提供必要的培训、赔偿因操作失误造成的损失等。
• 若单位已履行培训义务：但劳动者仍因个人原因操作失误，单位则可能不承担因未培训而导致的法律责任，但罚款的合法性与合理性仍需进一步分析。

二、罚款的合法性与合理性

罚款作为单位对劳动者的一种处罚措施，必须合法且合理。

• 合法性：罚款应当基于明确的规章制度，且该规章制度应当经过民主程序制定并公示，同时不得违反法律法规的强制性规定。若单位未制定相关规章制度或规章制度违法，则罚款行为可能无效。
• 合理性：罚款的数额应当与劳动者的过错程度、造成的损失等因素相适应。若罚款数额过高或与实际损失不符，则可能被视为不合理。

三、劳动者的权益保护

• 劳动者有权要求单位提供必要的培训：若单位未提供培训导致操作失误，劳动者可以要求单位承担相应的责任。
• 劳动者有权对不合理的罚款提出异议：若认为罚款不合法或不合理，劳动者可以与单位协商解决，或向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的权益。

四、建议与措施

1. 劳动者应首先与单位沟通：了解罚款的具体原因和依据，要求单位提供相关的规章制度和培训记录。
2. 若沟通无果：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求对单位的行为进行调查和处理。
3. 必要时寻求法律援助：若认为自己的权益受到严重侵害，劳动者可以咨询专业律师（比如我），通过法律途径维护自己的权益。

有问题可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议。