用人单位不为持有消防设施操作员证的员工缴纳社会保险，属于违法行为。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从社会保险法的强制性规定角度
   根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，只要员工与用人单位建立了劳动关系，无论其是否持有特定职业资格证书（如消防设施操作员证），用人单位都有义务为其缴纳社会保险。社会保险具有强制性，用人单位不得以任何理由拒绝履行这一法定义务。

2. 从消防设施操作员岗位的特殊性角度
   消防设施操作员属于特殊工种，其工作直接关系到公共安全。根据《中华人民共和国消防法》等相关规定，从事消防设施操作的人员必须持证上岗。但这并不改变其作为劳动者的基本属性，用人单位仍需按照法律规定为其缴纳社会保险。如果用人单位以“特殊工种”为由拒绝缴纳社保，不仅违反了社会保险法，还可能因未履行消防安全相关责任而面临行政处罚。

3. 从劳动者的权益保护角度
   社会保险是劳动者的重要权益之一，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果用人单位不为员工缴纳社保，员工在遇到工伤、疾病、失业等情况时将无法获得相应的保障。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。因此，从劳动者权益保护的角度来看，用人单位的行为也是违法的。

建议：

• 如果你是持有消防设施操作员证的员工，且用人单位未为你缴纳社保，你可以先与用人单位协商，要求其依法补缴社保。
  
• 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
  
• 用人单位也应认识到，依法为员工缴纳社保不仅是法律义务，也是构建和谐劳动关系、降低用工风险的重要举措。

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