结论：是否因没消防证而拒绝在消控室上班违法，需分情况讨论。一般来说，若单位因员工无消防证而拒绝其从事消控室工作，且该岗位依法需持证上岗，则单位行为不违法；但若单位以此为由违法解除劳动合同或拒绝安排合理岗位，则可能违法。

分析说明：

1. 消防证与消控室岗位的关系：

   • 消防证，通常指的是消防设施操作员证，是从事消防设施操作、维护、检测等工作的必备证件。
   • 消控室，即消防控制室，是建筑物内消防设施的监控中心，负责监控、操作、维护消防设施，确保建筑物消防安全。
   • 根据相关法律法规，消控室操作人员通常需要持有消防设施操作员证或其他相关证件，以确保其具备操作消防设施的专业能力。

2. 单位拒绝员工在消控室上班的合法性：

   • 合法情况：若单位明确要求消控室岗位需持证上岗，且员工未取得相应证件，单位拒绝其从事该岗位工作，是合法的。这是单位对员工资质的基本要求，也是确保建筑物消防安全的重要措施。
   • 违法情况：若单位未明确要求持证上岗，或员工虽未持证但已具备从事该岗位工作的能力，单位却以此为由拒绝员工上班，甚至违法解除劳动合同，则可能构成违法。此外，若单位拒绝为员工提供合理的岗位安排或培训机会，也可能涉及违法问题。

3. 员工权益保护：

   • 若员工认为单位拒绝其从事消控室工作违法，可先与单位协商，要求单位提供合理的岗位安排或培训机会。
   • 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于单位而言，应明确消控室岗位的资质要求，并在招聘时明确告知应聘者。对于已在职的员工，若发现其未持证上岗，应及时安排培训或调整岗位，以确保建筑物消防安全。
• 对于员工而言，若对单位的安排有异议，应先与单位沟通协商。若协商无果，可寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。

后续行动指南：

• 若您是单位方，建议审查并明确消控室岗位的资质要求，确保员工持证上岗或提供必要的培训。
• 若您是员工方，且认为单位拒绝您从事消控室工作违法，建议先与单位协商，若协商无果，可向我咨询具体的法律维权途径。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问。