结论：厂里要求员工兼职报消防设施操作证是否合法，需根据具体情况判断，主要看是否违反法律法规的强制性规定以及是否侵犯员工合法权益。以下从不同角度进行分析：
一、合法性分析
若厂里要求员工兼职报消防设施操作证是出于安全生产需要，且未违反相关法律法规
- 根据《中华人民共和国消防法》等相关法律法规，企业有责任确保消防安全，包括配备必要的消防设施和人员。如果厂里要求员工兼职报消防设施操作证，是为了提升员工的消防安全意识和技能，确保在紧急情况下能够正确操作消防设施，且这一要求并未违反法律法规的强制性规定，也未侵犯员工的合法权益（如未强制要求员工承担额外费用、未影响员工正常休息时间等），那么这一要求可能是合法的。
若厂里要求员工兼职报消防设施操作证违反了相关法律法规或侵犯了员工合法权益
- 如果厂里强制要求员工兼职报消防设施操作证，且要求员工承担相关费用，或者这一要求影响了员工的正常休息时间、工作安排等，导致员工权益受损，那么这一要求可能是违法的。此外，如果厂里未按照相关法律法规的规定，对员工进行必要的消防安全培训，而是直接要求员工报考消防设施操作证，也可能构成违法行为。
二、员工权益保护
- 员工有权拒绝违法要求：如果员工认为厂里的要求违反了法律法规或侵犯了自己的合法权益，有权拒绝这一要求，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 员工应了解自身权益：员工在面对厂里的要求时，应了解自己的合法权益，包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。如果厂里的要求侵犯了这些权益，员工应积极维护自己的合法权益。
三、建议与措施
对于厂里：
- 在要求员工兼职报消防设施操作证前，应确保这一要求符合相关法律法规的规定，且未侵犯员工的合法权益。
- 应为员工提供必要的消防安全培训，确保员工具备操作消防设施的基本技能和知识。
- 应与员工进行充分沟通，解释要求员工兼职报消防设施操作证的原因和目的，争取员工的理解和支持。
对于员工：
- 在面对厂里的要求时，应了解自己的合法权益，并评估这一要求是否合法、合理。
- 如果认为厂里的要求违法或侵犯了自己的权益，应积极与厂里沟通协商，寻求解决方案。
- 如果沟通协商无果，可以向相关部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
最后，如果员工在面对此类问题时存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。