老板骂员工让滚蛋、让辞职，并以骂人和工作期间随意回家为由辞退员工，这种行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 关于辱骂员工行为的合法性

老板辱骂员工，让员工“滚蛋”或“辞职”，这种行为本身就违反了劳动法律法规中关于尊重员工人格尊严和劳动权利的规定。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，用人单位应当尊重员工的人格尊严，不得侮辱、体罚或殴打员工。辱骂员工不仅是对员工人格的侮辱，还可能构成对员工精神权益的侵害。

2. 关于以辱骂和工作期间随意回家为由辞退员工的合法性

• 辞退理由的合法性：老板以辱骂和工作期间随意回家为由辞退员工，需要判断这些理由是否构成合法辞退的依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以单方面解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。从这些规定来看，辱骂员工和工作期间随意回家并不直接构成合法辞退的依据，除非这些行为严重违反了公司的规章制度，且该规章制度已经合法制定并公示给员工。

• 规章制度的合法性：即使公司有关于员工行为规范的规章制度，也需要确保这些规章制度是合法制定的，且已经公示给员工。如果规章制度中的规定违反了法律法规的强制性规定，或者未经公示给员工，那么这些规定就不能作为辞退员工的合法依据。

3. 违法辞退的法律后果

如果老板以辱骂和工作期间随意回家为由违法辞退员工，那么员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 员工的维权途径

如果员工认为老板的辞退行为违法，可以采取以下维权途径：

• 与老板协商：首先可以尝试与老板进行协商，要求其纠正违法行为，并支付相应的赔偿。

• 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认辞退行为的违法性，并支付赔偿金。

• 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，要求维护自己的合法权益。

综上所述，老板骂员工让滚蛋、让辞职，并以骂人和工作期间随意回家为由辞退员工的行为是违法的。员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果你有类似的法律问题，可以直接向我咨询。