针对您经常请假一个月才到上八天，老板因此不要您干了的情况，是否可以告老板，需要分情况讨论：
若您请假符合公司规定及法律法规：
- 如果您请假是按照公司规定和法律法规进行的，比如提供了合法的请假证明、请假天数在合理范围内等，那么老板以此为由解除与您的劳动关系可能构成违法解除。
- 在这种情况下，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常按照您在公司的工作年限和月工资来计算，具体为每工作一年支付两个月工资。
若您请假不符合公司规定或法律法规：
- 如果您请假没有按照公司规定进行，比如没有提供合法的请假证明、请假天数过长等，那么老板以此为由解除与您的劳动关系可能并不构成违法解除。
- 在这种情况下，您告老板可能无法得到支持，因为您的行为本身可能违反了公司的规章制度或法律法规。不过，如果公司规章制度存在不合理之处或者您认为解除行为存在其他违法情形，您仍然可以尝试申请仲裁来维护自己的权益，但胜诉的可能性会相对较低。
法律建议：
- 在决定是否告老板之前，建议您先仔细审查自己的请假情况是否符合公司规定和法律法规。
- 如果您认为自己的请假是合法的，或者公司解除行为存在其他违法情形，那么您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益。
- 在申请仲裁前，您可以尝试与老板进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，再考虑申请仲裁。
可能的法律后果：
- 如果仲裁委员会认定老板解除行为违法，那么您将有权获得违法解除劳动合同的赔偿金。
- 如果仲裁委员会认定老板解除行为合法，或者您的请假行为本身存在违法情形，那么您可能无法获得赔偿金，甚至需要承担一定的法律责任（不过这种情况相对较少见）。
总之，在处理此类问题时，建议您保持冷静，仔细审查自己的情况，并寻求专业的法律意见（可以直接向我咨询）。如果需要，您可以考虑申请仲裁来维护自己的权益。