针对您提出的“国企原项目解散调岗不接受怎么办”这一问题，以下是一个详细且有条理的解答：
首先，面对项目解散导致的调岗安排，您应当先审视调岗的合理性。合理性主要从以下几个方面进行考量：
薪资水平：调岗后的薪资是否与原岗位相当或有所降低？如果薪资大幅降低，这通常被视为不合理的调岗。
工作地点：新岗位与原岗位的工作地点是否发生较大变动？例如，从城市的一个区域调到另一个区域，或者从城市调到乡村，这种大幅度的地点变动也可能被视为不合理。
岗位性质：新岗位与原岗位在工作内容、职责和技能要求上是否相近？如果新岗位与原岗位性质差异较大，您可能需要重新学习或适应，这也可能被视为不合理的调岗。
如果调岗不合理，您完全有权拒绝。在这种情况下，公司不能单方面强制您接受调岗。
接下来，如果公司认为调岗是合理的，并且与您进行了充分沟通，但您仍然不接受，公司可能会考虑采取以下措施：
提前通知：公司可以提前三十天以书面形式通知您，说明调岗的原因和必要性，以及如果不接受调岗可能面临的后果。
额外支付工资：或者，公司也可以选择额外支付您一个月的工资，作为解除劳动合同的补偿，并随后与您解除劳动合同。
支付经济补偿：无论公司选择哪种方式，都需要按照您在公司的工作年限支付相应的经济补偿。一般来说，每工作一年，公司需要支付您一个月的工资作为经济补偿。
然而，重要的是，公司在解除劳动合同的过程中必须遵守法律法规，确保解除程序合法合规。如果公司违反了相关法律法规，您可能有权要求公司支付双倍赔偿。
针对您个人的情况，建议您：
与公司沟通：首先，尝试与公司进行坦诚的沟通，表达您对调岗的疑虑和不满，看看是否能够找到双方都能接受的解决方案。
了解法律权益：如果沟通无果，您可以咨询专业的劳动法律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。
准备应对措施：在了解法律权益的基础上，您可以开始准备应对措施，如收集相关证据、撰写申诉材料等，以备不时之需。
总之，面对项目解散导致的调岗安排，您应当保持冷静和理性，先审视调岗的合理性，再根据公司的反应和自身的法律权益来做出决策。