针对您提出的“公司10个月未发工资怎样索赔”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，公司长期拖欠工资是严重违反劳动法律法规的行为，您作为劳动者有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。

一、解除劳动合同并索赔经济补偿

• 根据《劳动合同法》的相关规定，您有权以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同。
• 经济补偿的标准将依据您在公司的工作年限来确定：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、向劳动行政部门投诉

• 您可以向当地的劳动行政部门投诉公司的拖欠工资行为。
• 劳动行政部门有权责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，则可能面临按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金的处罚。

三、申请劳动仲裁

• 您可以准备劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在仲裁过程中，您可以要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。

四、向法院起诉

• 如果劳动仲裁未能解决争议，或者您对仲裁结果不满意，您有权向法院提起诉讼。
• 在诉讼过程中，法院将根据事实和法律进行判决，以维护您的合法权益。

五、注意事项

• 在采取上述措施之前，建议您先与公司进行沟通协商，了解未发工资的原因，并尝试寻求解决方案。
• 如果协商无果，再按照法定程序采取进一步的维权措施。
• 在整个维权过程中，务必注意收集和保留相关证据，以便在需要时提供证明。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权获得应得的劳动报酬。当公司长期拖欠工资时，您应积极采取措施来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。