针对您提出的“私人车队工伤没签劳动合同怎么赔偿接趟结算工资”的问题，核心结论及分情况说明如下：

1. 工伤赔偿与劳动合同签订情况：

   • 即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，员工在发生工伤时仍有权获得相应的工伤赔偿。
   • 工伤赔偿的依据是《工伤保险条例》等相关法律法规，与是否签订劳动合同无直接关联。但需注意，未签订劳动合同可能增加员工在证明劳动关系和工伤事实时的难度。

2. 接趟结算工资与工伤赔偿：

   • 接趟结算工资的方式并不影响工伤赔偿的认定和计算。工伤赔偿主要基于员工的工资水平、工伤程度以及相关法律法规的规定。
   • 在计算工伤赔偿时，可能会参考员工近一段时间的平均工资，而接趟结算的工资记录可以作为证明员工实际收入情况的一种证据。

3. 建议措施：

   • 首先，应尽快收集能够证明劳动关系和工伤事实的证据，如工作记录、同事证言、医疗证明等。
   • 其次，向当地劳动保障部门或社会保险行政部门申请工伤认定，并按照规定的程序进行工伤赔偿的申请和协商。
   • 如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决，如提起劳动仲裁或诉讼。

4. 特别提醒：

   • 在处理此类问题时，建议保持冷静，并尽可能收集和保留相关证据。
   • 如有需要，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

总之，即使未签订劳动合同且以接趟方式结算工资，员工在发生工伤时仍有权获得相应的工伤赔偿。关键在于如何收集和保留相关证据，并按照规定的程序进行申请和协商。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。