当您面临提前离职且工资计算的问题时，首先需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，您有权获得根据实际出勤天数计算的工资，以及在特定情况下可能获得的经济补偿金、额外一个月工资的补偿或赔偿金。以下是对这一问题的详细解答：
一、实际工作工资的结算
基本工资计算：
- 工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。因此，您的基本工资应按照实际出勤的天数来计算。具体计算方式为：月工资总额除以月应出勤天数（通常为21.75天，但也可能根据公司规定有所不同），再乘以实际出勤天数。例如，若您月基本工资为5000元，实际出勤15天，则基本工资为5000÷21.75×15 ≈ 3448.28元（此处为简化计算，实际可能根据具体出勤天数和公司规定有微小差异）。
绩效工资计算：
- 如果公司有绩效工资制度，绩效工资的发放应根据公司的绩效考核办法及您在提前离职前的实际工作表现来确定。例如，若您完成了80%的工作任务，绩效工资基数为2000元，则应发绩效工资为2000×80% = 1600元。
二、提前解除劳动合同的补偿与赔偿
协商一致解除劳动合同：
- 如果公司与您协商一致解除劳动合同，公司应向您支付经济补偿。经济补偿的计算标准是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
额外一个月工资的补偿：
- 如果公司要求您提前离职，但未提前三十日书面通知，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，公司应额外支付您一个月的工资作为补偿。
违法解除劳动合同：
- 如果公司没有合法理由单方面要求您提前离职，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，公司需向您支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
三、维权途径
- 如果公司拒绝支付或未足额支付上述工资和补偿金，您可以依法向当地人民法院申请支付令，或者向劳动保障监察部门投诉，要求公司支付被拖欠的工资和补偿金。同时，您也可以考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
四、额外损失的赔偿
- 若因公司提前让您离职给您造成额外损失，如求职期间的费用等，您有证据证明的，可与公司协商赔偿。协商不成，您可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维权。
综上所述，当您面临提前离职且工资计算的问题时，应了解自己的权益，包括根据实际出勤天数计算的工资、可能的经济补偿金、额外一个月工资的补偿或赔偿金，以及在必要情况下因额外损失而获得的赔偿。在必要时，您应通过法律途径维护自己的合法权益。