干两天工作，一般不需要写辞职单子，但建议根据具体情况和公司规定来处理。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律规定角度：

   • 法律并未明确规定劳动者在只工作两天的情况下必须提交辞职单子。劳动者有辞职的权利，但通常在试用期内提前三日通知用人单位，在正式用工期内提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。不过，这只是针对正常辞职流程的一般性规定，对于只工作两天这种短期情况，法律并未特别要求必须提交辞职单子。

2. 从公司规定角度：

   • 不同公司有不同的内部管理制度。有些公司可能对于所有离职员工，无论工作时长，都要求填写辞职单子或办理离职手续，以便进行工作交接、工资结算等后续事宜。这种情况下，即使你只工作了两天，也应按照公司规定执行，提交辞职单子或办理相关离职手续。
   • 而有些公司可能对于工作时长较短的员工，在离职时并不强制要求提交辞职单子，但可能会要求进行口头或简单的书面通知。

3. 从实际操作角度：

   • 如果你已经决定不再继续这份工作，且公司没有特别要求提交辞职单子，你可以选择与上级领导或人力资源部门进行口头沟通，说明你的离职意愿和原因。这样做既简单又直接，也能避免不必要的繁琐手续。
   • 但为了确保你的离职过程顺利，避免后续可能出现的纠纷（如工资结算、工作交接等），建议你还是尽量与公司进行书面确认，哪怕只是简单的书面通知。这样既能保护你的合法权益，也能体现你的职业素养。

4. 可能存在的法律后果：

   • 如果你未按照公司规定或法律规定办理离职手续，直接离职，可能会导致公司无法及时进行工作交接，从而影响公司的正常运营。这种情况下，公司可能会追究你的法律责任，要求你承担因未办理离职手续而给公司造成的损失。
   • 但对于只工作两天的情况，由于工作时长较短，且通常不会涉及太复杂的工作交接，因此这种法律后果的可能性相对较小。不过，为了保险起见，还是建议你按照公司规定或法律规定来处理离职事宜。

综上所述，干两天工作一般不需要写辞职单子，但具体是否需要还应根据公司的内部管理制度和法律规定来判断。为了确保你的离职过程顺利且合法，建议你与公司进行充分沟通，并按照公司规定或法律规定来办理离职手续。如果你有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。