如果你没有做错事却被老板辞掉，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
要求单位支付补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位在没有合法理由的情况下解除劳动合同，劳动者有权要求单位支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
要求单位支付赔偿金（如适用）：
- 如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。
与单位协商或投诉：
- 在提出支付补偿金或赔偿金的请求后，如果单位无视你的请求，你可以先尝试与单位进行协商，寻求和解。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉单位的行为，要求其介入调查并处理。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍然无法解决问题，你可以向当地的劳动仲裁机构提出仲裁请求。
- 劳动仲裁机构将依法审理你的案件，并作出裁决。如果裁决支持你的请求，单位将需要履行相应的支付义务。
注意事项：
- 在整个过程中，务必保留好与单位之间的劳动合同、工资单、工作记录等相关证据，以便在需要时提供证明。
- 如果你对劳动仲裁的结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，寻求进一步的法律救济。
总之，面对没有做错事却被老板辞掉的情况，你不必过于恐慌或无助。通过了解相关法律法规并采取相应的措施，你可以有效地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。