签了劳动合同两年到期后，企业不可以到期无条件辞退员工，但可以选择不续签合同，此时需根据法律规定给予员工经济补偿。以下是具体分析：

1. 劳动合同期满终止：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同即行终止。这意味着，在两年劳动合同到期后，企业有权选择不续签合同，但这并不属于“辞退”员工的情形。

2. 经济补偿的给付：

   • 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 在您的情况下，如果工作两年后合同到期，企业不续签，那么企业应当支付您两个月工资作为经济补偿。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果企业希望续签劳动合同，但降低了合同条件（如降低了工资、福利待遇等），而您不同意续签，那么企业无需支付经济补偿。但这种情况较为特殊，且通常不符合企业的常规做法。

4. 法律建议：

   • 如果合同到期后企业不续签且未给予经济补偿，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在处理此类问题时，建议您保留好与企业的劳动合同、工资单等相关证据，以便在需要时提供证明。

综上所述，签了劳动合同两年到期后，企业不可以到期无条件辞退员工（因为这本身不属于辞退情形），但可以选择不续签合同。在不续签合同的情况下，企业需根据法律规定给予员工经济补偿。如果您有任何进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。