标准工时制下，工作不满一个月可以按天计算工资。具体分析如下：

1. 工资计算依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，但并未明确规定工作不满一个月时必须按月支付全额工资。在实际操作中，对于工作不满一个月的劳动者，其工资通常按照实际出勤天数来计算。

2. 计算方式：

   • 日工资的计算公式一般为：日工资 = 月薪 ÷ 21.75（月计薪天数）。这里21.75天是根据全年365天减去104天休息日（每周2天，共52周，即104天）后，再除以12个月得出的月计薪天数。
   • 对于工作不满一个月的劳动者，其月实际工资可以通过以下公式计算：月实际工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 实际出勤天数。这个公式体现了按实际出勤天数计算工资的原则。

3. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”虽然该条款未直接涉及工作不满一个月时的工资计算方式，但为工资支付提供了基本原则，即工资应当按月支付，且不得克扣或无故拖欠。在实际操作中，按实际出勤天数计算工资并不违反这一原则。
   • 此外，《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》也明确了日工资、小时工资的折算方法，为按实际出勤天数计算工资提供了具体依据。

4. 注意事项：

   • 劳动者在入职时应与用人单位明确约定工资计算方式、支付时间等事项，以避免后续产生纠纷。
   • 如果用人单位未按照约定或法律规定支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，标准工时制下工作不满一个月时，可以按天计算工资。具体计算方式为：月实际工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 实际出勤天数。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。