针对您提出的“双倍工资仲裁书上说了建立了劳动关系但未说明确立劳动关系，是否可以作为工伤申请认定”的问题，我的分析如下：

1. 仲裁书与劳动关系的确立：

   • 仲裁书上提到“建立了劳动关系”，这实际上已经确认了您与用人单位之间存在劳动关系。在工伤认定中，劳动关系的存在是前提条件之一。因此，从仲裁书的表述来看，它已经为工伤认定提供了劳动关系方面的证据支持。
   • 尽管仲裁书未明确使用“确立劳动关系”的表述，但“建立了劳动关系”与“确立劳动关系”在本质上是一致的，都表示了双方之间存在劳动法律关系。

2. 工伤认定的核心要素：

   • 工伤认定主要关注的是事故是否发生在工作时间、工作地点，且是否因工作原因导致。只要满足这些条件，同时存在劳动关系，就可以进行工伤认定。
   • 仲裁书虽然未直接提及“确立劳动关系”，但已确认劳动关系存在，这并不影响工伤认定的进行。

3. 后续行动建议：

   • 如果您希望进行工伤认定，可以凭借仲裁书（作为劳动关系存在的证据）以及其他相关证据（如事故现场照片、医疗记录等）向当地社保部门提出工伤认定申请。
   • 在申请过程中，如果社保部门对劳动关系存在疑问，您可以提供仲裁书作为证据，并说明仲裁书已经确认了劳动关系。

4. 注意事项：

   • 工伤认定有一定的时限要求，通常需要在事故发生后的一定期限内提出申请。因此，建议您尽快行动，以免错过申请时限。
   • 如果在申请过程中遇到任何问题或困难，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。

综上所述，仲裁书上提到“建立了劳动关系”已经足以作为工伤申请认定的劳动关系证据。您无需过分纠结于“确立劳动关系”的表述差异，而是应该积极准备相关证据，向当地社保部门提出工伤认定申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。