针对您提出的“没签订劳动合同，工作一个月后出了工伤，一直在仲裁，这个双倍工资怎么算”的问题，以下是我的详细解答：

1. 双倍工资的计算依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是您主张双倍工资的主要法律依据。

2. 双倍工资的计算期间：

   • 在您的情况下，由于您已经工作了一个月后发生工伤，且一直未签订劳动合同，因此双倍工资的计算期间应从用工之日起满一个月的次日开始计算，即从您工作的第二个月的第一天起算，至您补订书面劳动合同的前一日或至您与用人单位劳动关系终止之日止（以较早者为准）。但需要注意的是，由于您已经工作超过一个月且未满一年，所以最长可主张的双倍工资期间为11个月（从第二个月起算至第十二个月止）。不过，实际计算时还需考虑您仲裁或诉讼的具体时间点，以及是否已过仲裁时效等因素。

3. 双倍工资的计算基数：

   • 双倍工资的计算基数一般为您的应得工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。若您的月工资无法确定，则按照集体合同约定的标准执行；无集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

4. 具体计算公式：

   • 假设您的月应得工资为X元，且您符合主张双倍工资的条件，那么您可主张的双倍工资差额计算公式为：双倍工资差额 = X元/月 × 可主张的月份数。其中，可主张的月份数根据您实际情况确定，最长不超过11个月。

5. 仲裁时效与注意事项：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需在时效期内及时申请仲裁，以免丧失主张权利的机会。
   • 在仲裁过程中，您需提供能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以支持您的主张。
   • 同时，由于您还涉及工伤问题，建议您在处理双倍工资争议的同时，也关注工伤赔偿的相关事宜，确保您的合法权益得到全面保障。

6. 特殊情况处理：

   • 如果您在仲裁过程中与用人单位补签了劳动合同，且补签日期早于实际用工日（即倒签），这可能被视为用人单位恶意规避责任，法院可能不认可其效力。此时，您仍有权主张补签前符合双倍工资支付条件期间的双倍工资。
   • 如果您作为高管或人事主管未签合同，且职责包含合同签订，可能被视为自身过错。但您仍需提供证据证明已尽到管理义务，否则可能影响双倍工资的主张。

示例说明： 假设您于2023年1月1日入职某公司，月应得工资为5000元，公司一直未与您签订劳动合同。直到2023年12月31日您发生工伤并申请仲裁主张双倍工资。根据上述规定，您可主张的双倍工资计算期间为2023年2月1日至2023年12月31日（共11个月，但实际需考虑仲裁时效等因素）。若您及时申请仲裁且证据充分，那么您可主张的双倍工资差额为5000元/月 × 11月 = 55000元。

综上所述，未签劳动合同主张双倍工资的计算涉及多个方面，包括计算依据、计算期间、计算基数等。建议您在处理此类争议时，充分了解相关规定并准备充分的证据材料以支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。