针对您提出的“仲裁未在60天内裁决原因”这一问题，以下是我为您的详细解答：

一、仲裁未在60天内裁决的可能原因

1. 案情复杂：

   • 劳动仲裁案件中，若涉及的事实、证据或法律关系较为复杂，仲裁庭可能需要更多时间进行审理和调查，从而导致裁决时间延长。

2. 特殊情况延期：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。若仲裁庭在45天基础上申请了延期，则总审理期限可能延长至60天甚至更久。

3. 仲裁委自身原因：

   • 仲裁委可能因工作繁忙、人员不足或内部流程问题导致裁决延迟。这种情况下，仲裁委应尽快采取措施解决，但可能仍会影响裁决时间。

二、面对仲裁未在60天内裁决的应对措施

1. 向仲裁委催促：

   • 您可以通过书面或口头形式向仲裁委表达对加快裁决进程的诉求，并了解延迟裁决的具体原因。

2. 向上级部门投诉：

   • 若与仲裁委沟通无果，您可以向该仲裁委的上级主管部门（一般为当地的人力资源和社会保障局）投诉，反映仲裁超期未裁决的情况。

3. 向法院起诉：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。您需要准备民事起诉状和相关证据材料，向有管辖权的人民法院提交起诉申请。

三、注意事项

1. 保持沟通与证据收集：

   • 在整个过程中，您应与仲裁委保持沟通，了解案件进展，并持续收集能证明仲裁委员会超期且对自身权益造成损害的证据。

2. 了解时效问题：

   • 劳动仲裁的有效期为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但需注意，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。

3. 考虑聘请律师：

   • 根据自身法律素养和案件复杂程度，您可以决定是否聘请律师。若案件复杂或对法律程序不熟悉，聘请律师可能更有利于维护自身权益。

综上所述，仲裁未在60天内裁决可能由多种原因导致。面对这种情况，您应积极采取行动，了解案件进展，必要时通过法律途径维护自身合法权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。