劳动仲裁60天未出结果，这确实超出了正常的处理期限，但并不意味着仲裁程序就此终止或无效，你可以采取以下措施来应对：

1. 了解仲裁流程与期限：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁委员会在受理仲裁申请后，应当在一定期限内（通常是45日，但案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，不过延长期限不得超过15日）作出裁决。因此，60天未出结果，很可能是案情复杂或存在其他特殊情况导致的延期。

2. 与仲裁委员会沟通：

   • 你可以主动联系受理你仲裁申请的劳动仲裁委员会，了解案件进展情况，询问延期的原因以及预计何时能够作出裁决。这有助于你更好地掌握案件动态，并做好后续准备。

3. 考虑提起诉讼：

   • 如果仲裁委员会在法定期限内未能作出裁决，且没有给出合理的延期理由，你可以考虑向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程提示：提起诉讼前，你需要准备好相关证据材料，如仲裁申请书、仲裁委员会的受理通知书、与案件相关的证据等。同时，你需要了解诉讼的程序和要求，确保诉讼的顺利进行。

4. 寻求法律援助或咨询：

   • 在处理劳动仲裁和诉讼过程中，如果你感到困惑或无助，可以寻求专业的法律援助或咨询。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律解释和诉讼指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。

5. 关注案件进展与结果：

   • 无论你选择继续等待仲裁结果还是提起诉讼，都需要密切关注案件的进展和结果。及时与仲裁委员会或法院沟通，了解案件的最新动态，并根据情况调整自己的策略。

在处理劳动仲裁和诉讼过程中，你还需要注意以下几点：

• 保留好所有与案件相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等。
• 遵守仲裁委员会或法院的程序要求，按时提交材料、参加庭审等。
• 保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出不利于自己的行为或言论。

最后，我想强调的是，劳动仲裁和诉讼都是维护劳动者合法权益的重要途径。虽然过程中可能会遇到一些困难和挑战，但只要你坚持下去，积极寻求帮助和支持，就一定能够维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。