工伤后去别城市的单位干了临时工，是否会被查出来，这主要取决于多个因素，但并非绝对无法被查证。以下从不同角度进行分析：

1. 社保与工伤记录：

   • 工伤记录通常与个人的社保账户相关联。如果原单位已经为你申报了工伤，并进行了相应的社保处理，那么这些记录在社保系统中是可查的。
   • 当你到新城市的新单位工作，尤其是涉及社保缴纳时，新单位可能会进行社保账户的核查或申报，此时你的工伤记录有可能被新单位或相关社保机构发现。但这也并非必然，因为不同地区的社保系统可能存在信息壁垒，且新单位不一定主动核查你的过往工伤记录。

2. 单位背景调查：

   • 一些正规单位在招聘时会进行背景调查，包括核实求职者的工作经历、社保缴纳情况等。如果新单位进行了深入的背景调查，并且能够获取到你原单位的工伤信息，那么你的工伤记录有可能被查证。
   • 然而，背景调查的深度和广度因单位而异，并非所有单位都会进行如此详细的调查。

3. 个人诚信与告知义务：

   • 从个人诚信的角度出发，如果你在工伤后隐瞒了这一情况到新单位工作，虽然可能暂时不会被查证，但一旦被发现，可能会对你的职业声誉和与新单位的关系造成负面影响。
   • 法律上并没有明确规定工伤后必须告知新单位，但从职业道德和诚信原则出发，建议考虑在适当的时候向新单位说明情况，尤其是当工伤可能影响到你的工作能力或需要特殊照顾时。

4. 法律后果：

   • 隐瞒工伤情况到新单位工作，并不直接构成违法行为。但如果因为隐瞒导致新单位在不知情的情况下做出了不恰当的决策（如安排了超出你能力范围的工作），并因此造成了损失，你可能会面临一定的法律责任或道德压力。

建议：

• 如果你担心工伤记录被新单位查证，可以考虑在求职时主动说明情况，尤其是当工伤可能影响到你的工作表现或需要特殊安排时。
• 保持诚信和透明度，有助于建立与新单位的良好关系，并避免未来可能出现的法律或道德风险。
• 如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。