员工烫伤即使不用人护理，在特定情况下也需要交护理费。以下是对这一问题的详细分析：
护理费支付情形：
- 按照法律规定，当工伤职工因受伤导致生活无法自理时，需经过劳动能力鉴定委员会的专业确认。若确认确实需要护理，那么用人单位就有责任支付相应的护理费。
未请人护理时的权益：
- 在未请人护理的情况下，只要劳动能力鉴定确认需要护理，职工便有权要求用人单位支付护理费。这是因为护理费是基于职工因工伤导致的生活无法自理状态而支付的，并非仅仅基于是否实际请人护理。
护理费标准：
- 护理费标准依据护理等级而定，一般分为完全护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖三个等级。完全护理依赖意味着职工生活几乎完全不能自理，需他人全方位照料；不同等级对应的护理费标准各不相同。
维权途径：
- 若用人单位未支付护理费，工伤职工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付相应护理费。
具体到员工烫伤的情况：
- 如果员工烫伤后，经劳动能力鉴定委员会确认需要护理，那么无论员工是否实际请人护理，用人单位都有责任支付护理费。这是因为护理费是基于职工因工伤导致的身体状况和生活自理能力而支付的，与是否实际请人护理无关。
建议：
- 对于员工而言，如果烫伤后经鉴定需要护理，应积极与用人单位沟通，要求支付护理费。如果用人单位拒绝支付，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
- 对于用人单位而言，应严格按照法律规定履行支付护理费的义务，避免因未支付护理费而引发劳动争议和法律风险。
总之，员工烫伤即使不用人护理，在特定情况下（即经劳动能力鉴定委员会确认需要护理）也需要交护理费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。