有过错行为一般不影响工伤的申请与认定。以下是对此问题的详细解答：

1. 我国工伤保险实行无过错责任原则：

   • 这意味着，劳动者在工作过程中遭受伤害，即使本人存在一定过错，一般也不影响工伤的认定。这一原则体现了工伤保险对劳动者的保护，旨在确保劳动者在工作中受伤后能够得到相应的医疗和经济补偿。

2. 应当认定为工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，都应当认定为工伤。

3. 不认定为工伤的情形：

   • 尽管有过错行为一般不影响工伤的认定，但《工伤保险条例》也明确规定了不认定为工伤的情形，包括故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等。只要不属于这些排除情形，即使劳动者在工作中有一定过错，依然可以被认定为工伤。

4. 实际案例与法律建议：

   • 在实际工作中，劳动者可能会因为各种原因（如操作不当、疏忽大意等）而发生工伤事故。此时，即使劳动者本人存在一定过错，也不应影响其工伤的申请与认定。劳动者应及时向用人单位报告工伤情况，并按照规定程序申请工伤认定。
   • 如果用人单位或社会保险行政部门对工伤认定有异议，劳动者可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，有过错行为一般不影响工伤的申请与认定。劳动者在工作中受伤后，应及时了解相关法律法规和程序，积极维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。