结论是：在交通事故中，即使自身有一部分过错，仍然有可能申报工伤。以下是详细分析：
一、工伤认定的基本原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“无过错责任原则”，即不论职工在事故中是否存在过错，只要符合工伤认定的条件，就应当认定为工伤。这一原则体现了工伤保险的社会保障性质，旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。
二、交通事故中工伤认定的具体情形
上下班途中发生非本人主要责任的交通事故：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 这意味着，即使职工在交通事故中承担部分责任（如次要责任或同等责任），只要不是主要责任，就仍然有可能被认定为工伤。
因工外出期间发生交通事故：
- 如果职工是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，也应当认定为工伤。
- 在这种情况下，无论职工在交通事故中是否承担责任，都不影响工伤的认定。
三、自身过错对工伤认定的影响
- 虽然工伤认定主要遵循无过错责任原则，但职工自身的过错（如违反交通规则、疏忽大意等）可能会影响工伤待遇的享受。例如，如果职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等行为导致事故发生的，将不得认定为工伤或者视同工伤。
- 然而，在一般的交通事故中，即使职工承担部分责任，只要不是上述禁止情形，就仍然有可能被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
四、申报工伤的流程与注意事项
- 及时报告事故：职工在发生交通事故后，应及时向用人单位报告，并保存好相关证据（如交通事故认定书、医疗证明等）。
- 用人单位申请工伤认定：用人单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 职工或其近亲属申请工伤认定：如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，职工或其近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 配合调查与提供证据：在工伤认定过程中，职工应积极配合社会保险行政部门的调查，并提供相关证据以支持自己的主张。
五、建议与提醒
- 保留证据：在发生交通事故后，务必保留好所有相关证据，包括交通事故认定书、医疗证明、证人证言等，以便在申报工伤时提供有力支持。
- 及时咨询：如果对工伤认定流程或相关法律法规有疑问，建议及时咨询专业律师或当地社会保险行政部门，以确保自己的权益得到妥善保障。
如有更多关于交通事故工伤认定的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。