安全事故造成的损伤并非只能申请工伤认定，还可以根据具体情况选择其他法律途径来维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定途径
工伤认定的基本条件：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的情况。
- 如果安全事故发生在上下班途中，且受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可以认定为工伤。
工伤认定的流程：
- 职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤赔偿：
- 一旦被认定为工伤，职工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
- 如果因工伤导致残疾或死亡，还可以享受一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金或工亡补助金等。
二、其他法律途径
人身损害赔偿：
- 如果安全事故是由于第三方的过错或侵权行为导致的，职工除了可以申请工伤认定外，还可以向侵权方提起人身损害赔偿诉讼。
- 人身损害赔偿的范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
雇主责任险赔偿：
- 如果用人单位购买了雇主责任险，职工在发生安全事故后，还可以根据保险合同的约定向保险公司申请赔偿。
- 雇主责任险的赔偿范围通常包括死亡赔偿金、伤残赔偿金、医疗费用、误工费用等，具体赔偿项目和标准根据保险合同而定。
三、综合建议
及时申请工伤认定：
- 一旦发生安全事故，职工应尽快向用人单位报告，并要求用人单位及时申请工伤认定。
- 如果用人单位未按规定申请，职工或其近亲属应自行申请，以确保自身权益得到保障。
保留相关证据：
- 职工应保留与安全事故相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在申请工伤认定或提起诉讼时使用。
咨询专业律师：
- 在处理安全事故造成的损伤问题时，职工可能会遇到复杂的法律问题。此时，咨询专业律师（比如我）可以获取更具体的法律建议和指导，有助于更好地维护自身权益。
总结来说，安全事故造成的损伤并非只能申请工伤认定。职工可以根据具体情况选择工伤认定、人身损害赔偿或雇主责任险赔偿等法律途径来维护自身权益。在处理此类问题时，建议职工及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。