针对您在公司申请休产假后，工作交接给别人但对方仅干了一天就不干的情况，以下是我的分析和建议：

1. 对您工作的影响：

   • 短期影响：由于工作交接的同事突然离职，您原本交接出去的工作可能会暂时无人接手，导致您在休产假期间可能还需要远程关注或处理一些紧急事务，这可能会对您的休产假体验造成一定影响。
   • 长期影响：从长期来看，只要公司能够及时找到合适的替代人员并完成工作交接，这次事件对您的职业发展通常不会有太大负面影响。不过，这也提醒您在未来的工作交接中，要更加谨慎和详细，确保交接的顺利进行。

2. 对您权益的保护：

   • 合同与法规：根据《劳动法》和相关规定，您在休产假期间享有合法的休息和产假待遇，公司不能因此降低您的工资或解除劳动合同。如果公司因工作交接问题而试图对您进行不利处理，您有权依法维护自己的权益。
   • 沟通与协商：建议您及时与公司人力资源部门或上级领导沟通，说明情况并表达您的关切。同时，也可以提出合理的建议，如协助公司寻找替代人员或提供远程支持等，以共同解决问题。

3. 对公司的建议：

   • 完善交接流程：公司应完善工作交接流程，确保在员工离职或休假前能够完成充分的工作交接，并制定应急预案以应对突发情况。
   • 加强员工管理：公司应加强对员工的管理和培训，提高员工的责任感和职业素养，避免类似情况的再次发生。

4. 您的应对措施：

   • 保持沟通：与公司保持密切沟通，及时了解工作交接的进展和公司的安排。
   • 做好记录：如果可能的话，做好与工作交接相关的记录和沟通证据，以备不时之需。
   • 寻求支持：如果感到压力或困惑，可以寻求家人、朋友或专业人士的支持和建议。

综上所述，虽然这次工作交接的突发事件可能给您带来了一些不便和困扰，但只要您及时与公司沟通并依法维护自己的权益，通常不会对您的职业发展造成太大负面影响。同时，也建议您在未来的工作中更加谨慎和详细地处理工作交接事宜。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。