针对试用期连续旷工3天开除证明的写法，以下是一个参考模板及说明：

1. 开除证明标题： 标题应明确为“开除证明”或“解除劳动合同证明”，以便清晰表明文件的性质。

2. 正文内容：

   • 员工基本信息：包括员工姓名、性别、身份证号、入职日期、部门及职位等。
   • 旷工事实：明确指出员工在试用期内连续旷工3天的具体日期，并简要说明旷工行为对公司正常运营造成的影响（如有必要）。
   • 开除依据：引用公司相关规章制度或劳动合同中的条款，说明员工因连续旷工行为违反了公司规定，公司有权据此解除劳动合同。
   • 解除劳动合同日期：明确写明解除劳动合同的具体日期，即开除决定的生效日期。
   • 声明与承诺：公司可声明已按照相关法律法规及公司规章制度处理此事，并承诺已妥善处理与该员工的劳动关系及相关事宜。

3. 结尾部分：

   • 公司盖章：开除证明需加盖公司公章，以证明其真实性及法律效力。
   • 日期：写明开除证明的出具日期。

参考模板：

开除证明

兹证明，员工[员工姓名]，性别[男/女]，身份证号[身份证号码]，于[入职日期]加入我公司[部门名称]，担任[职位名称]。

在试用期内，该员工于[旷工开始日期]至[旷工结束日期]连续旷工3天，严重违反了我公司《员工手册》及《劳动合同》中的相关规定。根据我公司相关规章制度及劳动合同条款，我公司决定自[解除劳动合同日期]起，解除与该员工的劳动合同关系。

我公司已按照相关法律法规及公司规章制度处理此事，并承诺已妥善处理与该员工的劳动关系及相关事宜。

特此证明。

[公司名称]（盖章） [出具日期]

注意事项：

• 在撰写开除证明时，务必确保内容真实、准确，并符合相关法律法规及公司规章制度的要求。
• 如有需要，可咨询专业律师（但此处应改为：如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可直接向我咨询），以确保开除证明的合法性和有效性。