在公司被人打了，打人者犯法。以下是对此问题的详细分析：

一. 打人者触犯的法律

1. 《中华人民共和国治安管理处罚法》：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。这意味着，无论伤情如何，打人行为本身就已经违反了治安管理处罚法，应受到相应的行政处罚。

2. 《中华人民共和国刑法》：

   • 如果打人行为导致被打者构成轻伤或轻伤以上，根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条，打人者将涉嫌故意伤害罪，依法应承担刑事责任。轻伤以上的伤害程度可能构成犯罪，需要由公安机关立案侦查并追究其刑事责任。

二. 公司的应对措施

1. 立即报警并配合调查：

   • 公司在发生员工被打事件后，应立即报警，并配合公安机关进行调查。保留相关证据，如监控录像、证人证言等，以便后续处理。

2. 对打人者进行处理：

   • 如果打人者的行为违反了公司的规章制度，且情节严重，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，与其解除劳动合同。同时，如果打人者的行为构成犯罪，公司应配合公安机关将其移送司法机关处理。

3. 对被打员工进行安抚和补偿：

   • 公司应关注被打员工的身心健康，安排医疗检查和治疗，并支付相关费用。此外，根据被打员工的实际情况，公司可以给予一定的经济补偿或提供其他合适的安抚措施。

三. 被打员工的维权途径

1. 寻求医疗救助：

   • 被打员工应及时寻求医疗救助，确保自身安全并得到妥善治疗。同时，保留好相关证据，如医疗费单据等，以便后续追偿。

2. 进行伤情鉴定：

   • 被打员工应尽快进行伤情鉴定，以确定伤势程度。如果构成轻伤或轻伤以上，可以依法追究打人者的刑事责任。

3. 寻求民事赔偿：

   • 除了刑事责任外，被打员工还可以要求打人者赔偿因伤造成的医疗费、护理费、误工费、交通费、住宿费以及精神损害赔偿等。如果协商不成，可以向法院提起诉讼。

我的观点：在公司被人打了，打人者不仅触犯了治安管理处罚法，还可能触犯刑法。公司应立即报警并配合调查，同时采取措施保护被打员工的权益。被打员工也应积极维护自己的合法权益，包括寻求医疗救助、进行伤情鉴定以及寻求民事赔偿等。如有进一步需要，您可以继续咨询我。