针对您提出的“试用期没工资怎么要赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，试用期内用人单位不给薪资是违法的。依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在试用期的工资有明确保障，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，当您遇到试用期未获得工资的情况时，有权要求用人单位支付拖欠的薪资。
接下来，您可以采取以下合法途径来维护自己的权益：
与用人单位协商： 您可以先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您对未支付工资的不满，并要求其立即支付拖欠的薪资。这是较为温和且高效的解决方式，有可能在不引发法律纠纷的情况下解决问题。
向劳动监察部门投诉： 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并责令用人单位限期支付拖欠的薪资。若用人单位逾期不支付，根据相关规定，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
申请劳动仲裁： 除了投诉外，您还可以选择向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您可以要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。仲裁结果具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，您还可以进一步向法院提起诉讼。
在采取上述措施时，建议您注意以下几点：
收集证据：为了支持您的诉求，您需要收集与工作相关的证据，如工作记录、劳动合同、工资条等。这些证据将有助于证明您与用人单位之间的劳动关系以及用人单位未支付工资的事实。
了解法律程序：在采取法律行动前，建议您先了解相关的法律程序和规定，以确保您的行动符合法律要求。
保持冷静和理性：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与用人单位发生激烈的冲突或争吵，以免影响问题的解决。
最后，需要强调的是，试用期员工同样受到法律的保护。用人单位不得以任何理由克扣或拖欠试用期员工的工资。如果您遇到了试用期未获得工资的情况，请务必及时采取行动来维护自己的合法权益。