关于“试用期无业绩怎么赔偿”的问题，需要结合具体情况来分析，核心结论是：试用期无业绩本身不必然导致赔偿义务，是否需要赔偿取决于劳动合同的具体约定、公司规章制度以及无业绩的具体原因。以下分情况详细说明：

1. 劳动合同或规章制度有明确约定
   如果劳动合同或公司规章制度中明确约定了“试用期需完成一定业绩，否则需赔偿公司损失”（例如培训费、招聘成本等），且该约定不违反法律强制性规定（如不违反《劳动合同法》第二十二条关于服务期和违约金的规定），那么员工可能需要按照约定承担一定赔偿责任。但需注意：

   • 赔偿范围需合理，不能超出实际损失；
     
   • 公司需证明损失与员工无业绩之间存在直接因果关系；
     
   • 赔偿金额需符合“公平原则”，不能显失公平。

2. 劳动合同或规章制度无明确约定
   如果劳动合同或规章制度中未约定“无业绩需赔偿”，则公司无权要求员工赔偿。因为：

   • 试用期是双方互相考察的阶段，员工业绩不达标属于“不符合录用条件”的情形，公司可以依法解除劳动合同（需提前通知并说明理由），但无需支付赔偿金；
     
   • 法律未规定“无业绩需赔偿”，公司自行设定此类条款可能被认定为无效。

3. 无业绩的原因系公司导致
   如果员工无业绩是因为公司未提供必要条件（如未安排培训、未提供工作资源等），则员工无需赔偿，甚至可能主张公司违法解除劳动合同（如果公司以此为由辞退员工）。

4. 公司以“无业绩”为由克扣工资或要求赔偿
   这是违法的。根据《工资支付暂行规定》，公司不得克扣员工工资，除非因员工原因造成公司经济损失且经员工同意。即使需要赔偿，每月扣除部分也不得超过员工当月工资的20%。

建议：

• 如果公司要求你赔偿，先查看劳动合同和规章制度是否有相关约定；
  
• 如果无约定或约定违法，可拒绝赔偿并保留证据（如劳动合同、考勤记录、工作沟通记录等）；
  
• 如果公司以此为由辞退你，可要求公司出具书面解除通知并说明理由，必要时申请劳动仲裁维护权益。
  

如有具体细节或合同条款需要分析，可以直接向我咨询，我会结合实际情况为你详细解答。