连着签两次一年合同，第三次降薪是否合法，关键在于薪酬调整是否经过劳动者同意，并遵循了法定程序。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同变更需协商一致：

   • 根据劳动法律法规，劳动合同的变更（包括薪酬调整）需要由公司和劳动者协商一致，对原合同部分内容进行修改。若公司单方面降低薪酬，且未与劳动者进行充分协商或未达成一致，则可能构成违法行为。

2. 降薪的合法性判断：

   • 在您连着签两次一年合同后，若第三次合同公司提出降薪，首先需判断这是否经过您的同意。如果未经您同意，公司单方面降薪，则此行为不合法。
   • 即使公司提出降薪，也需遵循法定程序，如与您进行平等协商，确保您的合法权益不受侵害。若公司未遵循这些程序，降薪行为同样可能违法。

3. 法律纠纷处理：

   • 若您面临降薪法律纠纷，并决定申请劳动仲裁，需准备充分的证据材料以支持您的主张。这些材料包括但不限于劳动争议申诉书、公司的工商登记资料、您本人的身份证复印件，以及一系列证据资料（如原劳动合同或协议、降薪前后的工资单、工牌、上班打卡记录等）。
   • 如有同事的证人证言或其他相关证据，也应一并提交，以增强证据链的完整性和说服力。

4. 法律建议：

   • 在面对公司降薪行为时，建议您首先与公司进行沟通，了解降薪的原因和依据，并表达您的意见和诉求。
   • 若沟通无果，且您认为降薪行为不合法，可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护您的合法权益。

综上所述，连着签两次一年合同后，第三次降薪的合法性关键在于薪酬调整是否经过您同意，并遵循了法定程序。若公司未经您同意单方面降薪，或未遵循法定程序，则此行为不合法。您有权维护自己的合法权益，并可通过法律途径解决纠纷。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。