员工以单位未及时开离职证明为由，并不一定能获得赔偿，这取决于单位未开离职证明是否给员工造成了实际损失。以下是对此问题的详细分析：

1. 单位未开离职证明的法律责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条和第八十九条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具相应的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。若用人单位违反此规定未出具书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2. 可能获得赔偿的情形：

   • 无法正常求职的损失：若新单位要求提供离职证明才录用，因原单位未开具导致劳动者错失新工作机会，原单位需赔偿劳动者在此期间的工资损失。赔偿金额通常按照劳动者错过的新单位录用岗位的工资标准，结合耽误的入职时间来计算。
   • 失业保险待遇损失：正常情况下，离职证明是办理失业登记和领取失业保险金的必要材料。若单位未开具，使劳动者无法及时享受失业保险待遇，单位需赔偿相应损失。赔偿金额一般为劳动者本应领取的失业保险金数额。

3. 无法获得赔偿的情形：

   • 若单位未开离职证明，但并未给员工造成实际损失（如员工未找到新工作，或未申请失业保险金等），则员工通常无法获得赔偿。

4. 维权途径与建议：

   • 首先协商：劳动者应与原单位沟通，说明法律规定及不出具离职证明的影响，要求单位及时出具。
   • 投诉与仲裁：若协商无果，劳动者可向当地劳动行政部门投诉，由行政部门责令单位改正。若因单位行为造成实际损害，劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担赔偿责任。对仲裁结果不服的，可进一步向人民法院提起诉讼。
   • 证据收集：劳动者在主张损失赔偿时，需对损失的存在以及损失与用人单位未开具离职证明之间的因果关系进行举证。劳动者应尽可能保留并提供相关证据，如与新单位的沟通记录、失业登记相关材料、交通费用凭证、新单位的录用通知等。

综上所述，员工以单位未及时开离职证明为由要求赔偿，并非一定能获得支持。这取决于单位未开离职证明是否给员工造成了实际损失，以及员工是否能提供充分证据以证明损失与用人单位未开具离职证明之间的因果关系。若您遇到此类问题，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。