针对您提出的“未开离职证明赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须为劳动者出具离职证明。若用人单位未依法出具离职证明，且给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
二、赔偿范围及计算方式
求职权益受损的赔偿：
- 若因缺少离职证明，劳动者无法被新单位录用，从而错失工资收入，该部分损失可要求用人单位赔偿。
- 赔偿金额通常按照劳动者错过的新单位录用岗位的工资标准，结合耽误的入职时间来计算。例如，若新工作月薪为10000元，因无离职证明耽误入职2个月，则赔偿金额可能为20000元。
失业保险待遇损失的赔偿：
- 若因用人单位未出具离职证明，导致劳动者不能及时办理失业登记，进而无法领取失业保险金，该部分失业保险金也可要求用人单位赔偿。
- 赔偿金额一般为劳动者本应领取的失业保险金数额，具体与当地失业保险金领取标准和应领取期限相关。例如，若当地失业保险金每月标准为1500元，劳动者本应领取3个月，则赔偿金额为4500元。
其他直接经济损失的赔偿：
- 包括劳动者因补办离职证明产生的交通费、误工费等合理费用。这些费用需有相关凭证作为证明，如交通费用发票、请假条等。
三、举证责任与证据收集
- 劳动者在主张损失赔偿时，需对损失的存在以及损失与用人单位未开具离职证明之间的因果关系进行举证。
- 劳动者应尽可能保留并提供相关证据，如与新单位的沟通记录、失业登记相关材料、交通费用凭证、新单位的录用通知等，以证明自己的损失和用人单位的过错。
四、维权途径
- 协商：劳动者首先应与用人单位协商，要求出具离职证明并赔偿损失。
- 投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求责令用人单位改正并出具证明。
- 仲裁：若劳动监察部门处理未能解决问题，或劳动者希望直接仲裁，可向劳动争议仲裁委员会提出申请。
- 诉讼：对仲裁结果不满时，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
五、建议与总结
- 为避免此类纠纷，建议用人单位在解除或终止劳动合同时，及时、规范地出具离职证明并办理相关手续。
- 劳动者应了解自己的权益，主动要求用人单位出具离职证明，并妥善保管好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
综上所述，用人单位未依法开具离职证明给劳动者造成损失的，应承担相应的赔偿责任。劳动者在维权过程中应注重证据的收集和保存，并遵循法定的维权途径以维护自身合法权益。