辞职后想要快速拿到补偿，首先需要明确你是否符合获得经济补偿的法定情形。一般来说，如果是员工主动辞职，通常没有赔偿金。但在特定情形下，如用人单位存在过错，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定提出解除劳动合同并要求经济补偿。
法定情形
根据《劳动合同法》，以下是一些你可以要求经济补偿的法定情形：
- 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。
- 用人单位未及时足额支付劳动报酬，如无故拖欠或克扣工资。
- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。
- 用人单位规章制度违法，损害了劳动者的合法权益。
- 其他法律、行政法规中规定的劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿的情形。
经济补偿标准
经济补偿的计算标准如下：
- 按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 如果你的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
操作步骤
为了顺利获得经济补偿，你可以按照以下步骤操作：
- 收集证据：确保收集并保存所有能证明用人单位违法的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等。这些证据将在后续的协商、仲裁或诉讼中发挥关键作用。
- 与用人单位协商：在收集到足够证据后，首先尝试与用人单位进行协商，要求支付经济补偿。协商过程中应保持冷静和理性，并保留好相关沟通记录。
- 发出解除通知：如果协商无果，你可以以书面形式向用人单位发出解除劳动合同的通知，明确指出用人单位存在的违法情形，并依据相关法律规定解除劳动合同。同时，保留好发送凭证，以备后续使用。
- 申请仲裁或诉讼：如果用人单位仍然拒绝支付经济补偿，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或诉讼时，你需要提交详细的仲裁申请书或起诉状，并附上相关证据材料。
注意事项
- 在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 注意保留好所有与用人单位的沟通记录和证据材料，以备后续使用。
- 如果对法律程序不熟悉，建议咨询专业律师或法律机构，以获得更准确的法律意见和帮助。
总之，辞职后想要快速拿到补偿，需要明确你是否符合获得经济补偿的法定情形，并按照相关步骤进行操作。同时，注意保留好相关证据和材料，以备后续使用。