针对您提出的“未到退休年龄公司劝退领导找谈话该如何说”的问题，首先我们要明确一点：公司劝退员工，尤其是未到退休年龄的员工，需要遵循相关法律法规，并确保过程的合法性与合理性。以下是我为您整理的一些建议，希望能帮助您更好地应对这种情况：

1. 明确法律权益：

   • 在谈话前，建议您先了解自己在劳动法中的权益，特别是关于解除劳动合同、经济补偿等方面的规定。
   • 如果公司劝退理由不充分或违法，您有权拒绝，并可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。

2. 保持冷静与理性：

   • 在与领导谈话时，保持冷静和理性至关重要。尽量控制自己的情绪，避免冲动行为。
   • 认真倾听领导的意见和理由，同时表达自己的观点和诉求。

3. 询问劝退原因与依据：

   • 您可以向领导询问具体的劝退原因和依据，以及这是否是公司的最终决定。
   • 如果领导给出的原因不明确或不合理，您可以要求进一步的解释或证据。

4. 讨论经济补偿与后续安排：

   • 如果公司确实决定劝退，您可以与领导讨论经济补偿的问题，包括补偿的标准、方式等。
   • 同时，也可以询问公司对于您后续就业或职业发展是否有任何支持或建议。

5. 保留证据与记录：

   • 在谈话过程中，建议您做好记录，包括谈话的时间、地点、参与人员以及谈话内容等。
   • 如果可能的话，也可以要求公司提供书面的劝退通知或相关文件，并妥善保存。

6. 寻求专业帮助：

   • 如果您觉得自己无法独自应对这种情况，或者对公司的决定有疑虑，可以寻求专业律师的帮助。
   • 律师可以为您提供法律咨询、评估您的权益，并帮助您制定合适的应对策略。

综上所述，面对公司劝退的情况，您需要明确自己的法律权益，保持冷静与理性，询问劝退原因与依据，讨论经济补偿与后续安排，并保留好相关证据与记录。如果有需要，随时可以向我咨询，我会为您提供专业的法律支持和帮助。