未满一年公司劝退员工，员工可依法主张自身权益，具体处理方式需分情况讨论：

1. 若公司劝退行为构成违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第48条，公司违法解除劳动合同的，员工有权选择：

   • 要求继续履行劳动合同：若员工希望保留工作，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司恢复劳动关系；
     
   • 主张赔偿金：若员工不要求继续履行，公司需支付赔偿金，标准为2倍经济补偿（即1个月工资，因工作不满6个月按0.5个月补偿，2倍即为1个月工资）。
     关键点：公司需承担举证责任，证明解除合法（如员工严重违纪、不能胜任工作等），否则构成违法解除。

2. 若公司劝退属于协商一致解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第36条、第46条，双方协商一致解除的，公司需支付经济补偿：

   • 工作不满6个月的，支付0.5个月工资作为补偿；
     
   • 工作6个月以上不满1年的，支付1个月工资。
     注意：员工需保留书面协商记录（如解除协议、录音等），避免公司事后否认协商事实。

3. 若公司以“劝退”为名，实际未解除劳动关系
   若公司仅口头劝退但未出具解除通知，员工应：

   • 继续正常出勤，避免被认定为旷工；
     
   • 书面要求公司明确劳动关系状态（如发函或邮件），固定证据；
     
   • 若公司后续单方解除，可按上述违法解除或协商解除主张权益。

4. 特殊情形：试用期劝退

   • 若员工在试用期内，公司需证明员工“不符合录用条件”方可解除，否则构成违法解除；
     
   • 试用期解除无需支付经济补偿，但违法解除仍需支付赔偿金（2倍经济补偿）。

行动建议：

1. 收集证据：劳动合同、工资记录、劝退沟通记录（录音、聊天记录等）、解除通知（如有）；
   
2. 明确诉求：根据自身情况选择继续工作、协商补偿或主张赔偿；
   
3. 及时维权：劳动仲裁时效为1年，自知道权益受损之日起计算。
   

如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我提问，我会结合您的实际情况详细解答。