有了承包合同，劳动监察部门在一定情况下是会介入管理的。具体来说：

1. 承包合同与劳动关系：首先，要明确承包合同并不等同于劳动合同。承包合同通常用于描述两个或多个平等主体之间就某项工作或服务的完成所达成的协议，而劳动合同则是用人单位与劳动者之间就劳动关系的建立、权利义务的履行等所达成的协议。然而，在实际操作中，有时承包合同可能会涉及劳动关系的某些方面，比如承包人实际上是以劳动者的身份在提供劳动。

2. 劳动监察部门的职责：劳动监察部门主要负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，保护劳动者的合法权益。这包括监督劳动合同的签订、履行，以及用人单位是否按时支付工资、提供劳动保护等。

3. 承包合同下的劳动监察：

   • 如果承包合同仅仅涉及两个平等主体之间的商业合作，而不涉及劳动关系，那么劳动监察部门通常不会直接介入。因为这种情况下，双方的关系并不属于劳动关系的范畴。
   • 但是，如果承包合同实际上掩盖了真实的劳动关系，比如承包人实际上是以劳动者的身份在用人单位提供劳动，但用人单位却通过签订承包合同来规避劳动法律法规的约束，那么劳动监察部门是有权介入的。他们会对这种“假承包、真劳动”的情况进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施，以保护劳动者的合法权益。

4. 建议：如果你面临的是承包合同与劳动关系交织的复杂情况，建议你仔细审查承包合同的具体内容，并咨询专业律师（比如我）以明确你的法律地位和权益。同时，如果你认为自己的合法权益受到了侵害，可以向劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和支持。

综上所述，承包合同并不完全排除劳动监察部门的介入。在某些情况下，特别是当承包合同实际上掩盖了真实的劳动关系时，劳动监察部门是有权也是有必要进行介入和管理的。