劳务关系中的农民工工资问题，劳动监察部门是有权进行管理的。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳务关系与劳动关系的界定：

   • 劳务关系通常指的是平等主体之间，一方提供劳务，另一方支付报酬的民事法律关系。它不同于劳动关系，劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。
   • 在劳务关系中，农民工作为提供劳务的一方，其工资支付问题同样受到法律保护。尽管劳务关系与劳动关系在法律性质上有所不同，但劳动监察部门的职责范围并不局限于劳动关系，而是涵盖了所有涉及劳动者权益保护的事项。

2. 劳动监察部门的职责：

   • 劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规，保护劳动者合法权益的行政机关。其职责包括但不限于监督用人单位的工资支付情况、工作时间、休息休假、社会保险等。
   • 对于劳务关系中的农民工工资问题，劳动监察部门有权进行调查、检查，并要求用人单位按时足额支付工资。如果用人单位存在拖欠、克扣农民工工资等违法行为，劳动监察部门可以依法进行处罚，并责令用人单位限期支付。

3. 法律依据：

   • 根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监察，包括用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况。
   • 虽然该条例未明确提及“劳务关系”，但根据其立法目的和原则，可以合理推断劳动监察部门对劳务关系中的农民工工资问题同样具有管辖权。因为无论是劳动关系还是劳务关系，劳动者的工资支付权益都应得到保护。

4. 实际操作建议：

   • 如果农民工在劳务关系中遇到工资支付问题，可以向当地劳动监察部门投诉举报。投诉时，应提供相关证据材料，如劳务合同、工资支付记录等，以便劳动监察部门进行调查处理。
   • 同时，农民工也可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。在必要时，可以通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，劳务关系中的农民工工资问题同样受到劳动监察部门的管理和保护。农民工在遇到工资支付问题时，应积极向劳动监察部门投诉举报，并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。