特殊工种工资与普通工工资一样，并不直接构成违法，但需满足一定条件。

首先，我们要明确的是，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。然而，特殊工种由于其工作性质、工作条件、劳动强度以及技能要求等方面的特殊性，往往与普通工种存在差异。因此，在工资分配上，特殊工种与普通工种可能并不完全一致。

1. 不构成违法的情况：

   • 如果用人单位在工资分配上，对于特殊工种和普通工种采取了合理的差异化处理，且这种差异化处理是基于工作性质、工作条件、劳动强度以及技能要求等合理因素，并且符合国家的法律法规和政策规定，那么这种工资分配方式是不构成违法的。
   • 例如，某些特殊工种由于其工作环境的危险性或技能要求的高昂性，可能需要更高的工资来补偿其风险或技能投入，这是合理的差异化处理。

2. 可能构成违法的情况：

   • 如果用人单位在工资分配上，对于特殊工种和普通工种采取了不合理的差异化处理，或者存在歧视性、不公平性的工资分配方式，且这种分配方式违反了国家的法律法规和政策规定，那么这种工资分配方式就可能构成违法。
   • 例如，如果用人单位无故降低特殊工种工人的工资，或者对特殊工种工人实行不公平的待遇，就可能构成对劳动者的权益侵害，从而触犯法律。

综上所述，特殊工种工资与普通工工资一样并不直接构成违法，但关键在于这种工资分配方式是否合理、公平，并符合国家的法律法规和政策规定。如果用人单位在工资分配上存在不合理或违法的行为，劳动者可以依法维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。