针对“员工拿走1220元能报警嘛”这一问题，首先我们要明确的是，这涉及到员工可能存在的违法行为以及雇主的应对措施。

结论前置：员工未经允许拿走公司或雇主的1220元，属于侵犯财产权的行为，雇主可以报警处理。

详细分析：

1. 法律性质：员工拿走公司的钱款，无论数额大小，都构成了对雇主财产权的侵犯。这种行为在法律上可能被视为盗窃或侵占，具体定性取决于实际情况和法律规定。

2. 报警的合理性：

   • 保护财产权：雇主有权保护自己的财产不受侵犯。当员工未经允许拿走钱款时，雇主有权报警以维护自己的合法权益。
   • 法律程序：报警后，警方将按照法律程序进行调查处理。如果证据确凿，员工可能面临法律责任，包括但不限于赔偿损失、接受行政处罚或刑事处罚。

3. 其他应对措施：

   • 内部处理：雇主可以在报警前或报警后，根据公司的规章制度对员工进行内部处理，如警告、罚款、解雇等。
   • 民事诉讼：除了报警外，雇主还可以考虑通过民事诉讼的方式要求员工赔偿损失。这需要雇主收集相关证据，如监控录像、证人证言等，以证明员工的侵权行为。

4. 注意事项：

   • 证据收集：在报警或采取其他措施前，雇主应尽可能收集相关证据，以确保自己的权益得到充分保护。
   • 法律咨询：在处理此类问题时，雇主可以咨询专业律师，以了解具体的法律程序和应对措施。

综上所述，员工未经允许拿走公司或雇主的1220元，雇主可以报警处理。同时，雇主还可以考虑采取其他内部处理措施或民事诉讼来维护自己的合法权益。如果你有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。